华为花钱10亿“擦掉”7000老员工工龄　在华为工作满8年的员工要辞职再竞岗被指规避新劳动法“工作满10年即成永久员工”的规定

华为花钱10亿“擦掉”7000老员工工龄　在华为工作满8年的员工要辞职再竞岗被指规避新劳动法“工作满10年即成永久员工”的规定

从9月底开始，一家知名的IT行业公司深圳华为技术有限公司，安排了7,000多名工作了8年的资深员工来辞职。然后，辞职的员工可以竞争就业，他们的职位和福利基本上保持不变。唯一的变化是劳动合同和服务寿命再次签署。所有辞职的雇员都可以收到华为支付的赔偿，据了解，这一赔偿金高达10亿元人民币。

据报道，华为最直接的目的是规避明年将实施的《劳动合同法》中的相关规定。

目前，深圳市政劳工和社会保障局已经对此事进行了调查。

长者还想“先辞职，然后竞争工作”

根据华为员工的信息，华为鼓励员工辞职的计划在9月获得批准。在十月之前，华为批量与老员工进行了私人交流以达成共识。它将从10月到11月底实施，必须在2008年1月1日实施《劳动合同法》之前完成。将有7,000多名员工工作了8年以上，并且需要逐渐完成“首先辞职，然后竞争工作”。

根据华为的要求，工作了8年的员工将向公司提交辞职申请。在就自愿辞职达成共识之后，他们将竞争从事工作并与公司签署新的劳动合同。就业位置将基本保持不变，其工资将略有上升。

旧员工辞职后，在某种程度上取消了水平的工作编号系统，并重新订购了所有工作编号，无论订单如何，并且不再反映员工工作年限的时间。

根据华为员工的说法，包括华为总裁Ren 和副总裁Sun 在内的一群华为企业家也将“首先辞职，然后竞争工作”。

辞职的赔偿将超过10亿元人民币

据报道，当“先辞职然后竞争工作”时，所有自愿辞职的员工将获得华为的相应赔偿，而薪酬计划为“ n+1”模式。

n是华为工作年的数量。例如，如果华为员工的每月薪水为5,000元；如果他在华为工作了8年，则年度奖金为60,000元。然后，他收到的最终薪酬金额为10,000元（工资 +年奖金），乘以“ 8 + 1”，即90,000元。

这次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿退休的“有功官员”和长期担任普通职位的老雇员，这两个员工都工作了8年以上。这些老员工中的一些已成为“公司的贵族”，并拥有慷慨的选择收入和收入，因此他们“缺乏进取心的精神”。由于这些老员工的收入相对较高，因此华为对他们的退出工作的赔偿总计将超过10亿元人民币。

劳工部门称其为“新问题”

劳动合同法将于2008年1月1日实施，此前曾在各方之间引起了激烈的争议。这次，华为的“首先辞职，然后是工作竞争”被外界解释为逃避劳动合同法的相关规定的直接目的。

《新劳动法》于今年6月由全国人民代表大会常务委员会进行了审查并通过，并规定在工人满足诸如“连续十年在雇主工作”或“结束第二份固定劳动合同”之后，并成为永久雇员。

“华为始终提倡员工的危机意识，通过可能上升和下降的机制鼓励员工，并与7,000多人签署了开放式劳动合同，这与Ren 和的管理风格不一致。昨天下午，深圳Yarde律师事务所的律师Yan Bin分析了。

“这是一个新问题，在即将实施劳动合同法之前出现，我们正在研究和研究它。”昨天下午，一位负责深圳劳工和社会保障局的相关人员说，他已经注意到了华为的措施，并将在调查后得出相关的结论。 （根据“南部大都市每日”的说法）

在生产线上忙于8年的华为退伍军人面临着零的安排（数据照片）

每个人都看到“华为事件”

广州的网民：华为为应对新劳动法的判决设定了不良先例。华为在公司中的强大立场威胁着员工“自愿辞职”，这是伪装的清洁和裁员。

NINA网民：这是有益的。如今，老员工的薪水和奖金之间存在巨大差距，或许多企业，机构以及新员工的所谓正式员工。这些人花更多的钱，更少的工作，其中许多人并不是很擅长。

北京的网民：华为落后了，北京的一些国有企业很长一段时间。裁员，内部撤离和买断是国有企业领导人生存的手段。如果他们不这样做，他们将无法保护自己的地位和利益。忍受它！

天津的网民：华为的7,000人是什么样的员工？华为的目的是使为公司无助的老工人努力工作并降低公司的成本！我很生气！ （综合的）