华为否认因“子承父业”挤走孙亚芳(组图)

华为否认因“子承父业”挤走孙亚芳(组图)

任正非1944年出生于贵州都匀。1988年，任正非从部队转业创办深圳华为技术有限公司，注册资本2万元。现任华为总裁，提出并实施了《华为基本法》，一手创建了华为的企业文化。

孙亚芳今年50岁左右，毕业于电子科技大学。在加入华为之前，她曾在国家安全部从事通信工作。她于1992年加入华为，自1998年起担任华为董事长兼常务副总裁。

昨天，有媒体报道“华为总裁任正非为了儿子接班而逼迫孙亚芳董事长下台”，并称孙亚芳目前正在办理离职手续。昨天下午，华为发布声明称，有关华为高层变动的消息纯属捏造谣言。

后续问题引发变革

报道称，华为总裁任正非排挤孙亚芳，是为了为其子任平成功接班铺平道路。根据孙亚芳的持股情况，华为可能以每股30元的价格收回其华为股份，“分手费”接近10亿元。

昨天，针对上述信息，华为发表声明称，有关高层变动的消息纯属捏造谣言，与事实完全不符，是对华为的恶意诽谤。此外，华为保留对造谣、散布谣言的相关人员追究法律责任的权利。华为公关部相关负责人表示，报道多引用微博、论坛等内容，大多毫无根据、不可靠。昨天，华为高管也向部分通讯媒体透露，公司内部一切正常，没有出现高层变动。

记者从华为内部人士处获悉，目前公司内部尚无孙亚芳调职或辞职的消息。该人士表示，该传闻最早出现在一个论坛上，此前该论坛上曾出现过各种有关华为的传闻，但后来都无法得到证实和尘埃落定。昨天，记者登录该论坛时，该帖子已消失，页面显示“指定主题不存在或已被删除或正在审核中”。微博上，这个消息还在流传。

二号人物已担任董事长12年

在华为，孙亚芳被称为“左非右方”，是绝对的二号人物。在担任华为董事长的12年里，她多次为公司的发展发挥了关键作用。此前，人们普遍预计孙亚芳是最有可能的任正非接班人。

公开信息显示，孙亚芳今年50岁。在加入华为之前，她曾在国家机构通信部门工作，并在一些关键时刻为华为提供了帮助。孙亚芳还多次登上美国《福布斯》杂志年度“最具权力女性”排行榜。据华为员工透露，孙亚芳目前是华为继任正非之后的二号人物，在公司权力很大。尽管公司仍然有几位执行副总裁，但实际权力在Sun手中。这场风波的另一个关键人物是任正非的儿子任平。任平就读于中国科学技术大学，毕业后曾在华为市场部、采购部、试点部等部门工作。

许多华为员工表示，孙亚芳不太可能被强制离职。目前没有迹象表明她要离开。有媒体报道称，孙亚芳今年早些时候被要求“退休”。任正非和华为提出以每股30元的价格回购孙亚芳持有的华为股份。以此价格计算，孙亚芳或将获得“分手费”近10亿元。

华为员工表示，目前华为内部股价仅为5元左右，并非传闻中的30元/股。如果“分手费”真要达到10亿元，最有可能的就是任正非将股份转让给孙某。一位业内人士表示，无论什么原因，如果孙亚芳真的离开，对于华为来说都是很大的损失，处理不当可能会引起公司的动荡。

背景

全体员工持股的数十亿美元大亨

在中国的民营企业中，华为是“千亿元”阵营的一员。根据工信部此前发布的电子信息百强企业名单，2009年，华为以主营业务收入1492.5亿元位居第一，在软件企业百强中一直保持第一名。连续9年营收第一企业。单纯以营收计算，华为已经是仅次于爱立信的全球第二大通信设备制造商。

除了业绩之外，华为在技术研发上也积极进取，其潜力不断吸引国际竞争对手的关注。思科CEO钱伯斯曾在思科合作伙伴大会上表示，思科的竞争对手将包括谷歌、微软和华为。正因如此，华为在同行中颇受尊重。不久前，3M大中华区总裁余俊雄也表示，华为在国际市场上非常有竞争力，是他们尊敬的竞争对手。

尽管享有盛誉，但华为尚未上市。自1988年成立以来，华为将公司的长远发展与员工的个人努力捆绑在一起，形成了共享机制。华为的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司，是一家100%由员工持股的私营企业。没有第三方持有华为控股的股份。截至2009年12月31日，华为股东由深圳市华为投资控股有限公司工会委员会和任正非组成。前者持股98.58%，总裁任正非持股1.42%。华为员工中，有6.1万名股东，约占员工总数的65%。虽然没有上市，但华为的组织架构非常清晰。董事会下设审计委员会、财务委员会、人力资源委员会。 （田聪）

重点

华为会“继承父业”吗？

近年来，任正非的一些亲属已加入华为高管。目前，任正非的弟弟任书禄担任华为副总裁。据传，他的女儿孟晚舟也已成为首席财务官。任正非的妹妹郑丽也是财务部门的高管。任正非选择儿子任平接任的传言也被更多人相信。

根据网上流传的华为EMT（高级管理团队）八人名单，孙亚芳为董事长；费敏负责产品及研发；洪天峰负责运营和交付系统；徐直军负责战略和营销；季平 分管财务管理；胡厚昆负责销售及服务工作；郭平分管终端、战略合作、法务、信息安全；徐文伟担任欧洲区总裁。

据业内人士透露，任正非在2007年就提出让任平进入最高决策层，当时EMT的费敏提出了反对意见，徐直军、胡厚昆、季平也附和反对。这个计划被搁置了。后来费敏、季平被解职，徐直军、胡厚昆也不再表态。

对于华为这种父子继承的做法，华为员工并不太担心。 “还有那么多在国家立下大功的老助手，如果任平接任后能够大度、包容，在这群智库的帮助下，华为继续稳定发展应该没有问题。”毕竟华为的机制和制度已经非常成熟了，现在业务发展已经不是任正非说了算的时代，也是公司高层共同努力的结果。”一位华为员工表示。

案件

李一男两次离开华为

对于华为是否会继承其父亲的遗产，华为尚未直接回应。记者从多名华为员工处了解到，任正非让儿子任平接班的意图在2007-2008年左右就表现得非常明显，公司几乎所有员工都有这样的共识。

“当年李一男逃跑的核心原因，就是因为他看穿了老任的心思，并传给了孩子们，而不是传给了外人。”一位华为员工说道。

李一男是被誉为“通信行业的技术天才、技术CEO”的后起之秀。他27岁就晋升为华为最年轻的副总裁，任正非特别赏识他。当时外界认为他会成为任正非的接班人，但他却在2000年离开华为，创立了港湾公司。

任正非一直没有忘记李一男的离开，并多次表示欢迎李一男的回归。随后，港湾于2006年被华为收购。李一男重返华为，担任副总裁、首席通信科学家，位列华为EMT（高级管理团队）之外，职位编号59056（在华为20多年的职位编号文化中，“工号20000以下的员工待遇不同）。

华为内部人士透露，李一男虽然回归，但他意识到时代不同了，以他的性格不可能在任平的领导下工作。后来，李一男跳槽到百度担任CTO，今年又跳槽到中国移动旗下12580担任CEO。