标准工时制的定义？6天制一定违法吗？周六加班支付几倍加班工资

标准工时制的定义？6天制一定违法吗？周六加班支付几倍加班工资

1. 标准工时制度必须是五天八小时吗？

答案：没有

根据《劳动法》和《国务院职工工作时间条例》规定，国家要求职工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证劳动者每周至少有1天休息时间。

那么在此基础上，每周工作5、6天就可以了，只要每周不超过40小时即可。

例如，每周工作6天，每天工作6.5小时；周一至周五工作7小时、周六早上工作5小时都是合法的，因为符合法律规定的条件。

2. 每周工作六天是否违法？

答：不一定

只要每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证工人每周至少有1天休息，6天工作制并不违法，也不违法。需要加班费。

如果不符合法律规定的工作时间，则不合规，需要向员工支付加班工资。

3、与公司约定的标准工作时间为周一至周六每天6.5小时。如果周六工作时间超过6.5小时，加班费是按2倍加班费还是1.5倍加班费计算？

答案：1.5倍

根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。休息日安排工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；可见，休息日是双方都同意的。星期六和星期日是休息日，这不是我们传统的理解。

根据问题描述，员工与公司约定的工作日为周一至周六，周日为休息日，因此周六加班超过6.5小时将按1.5倍加班费计算（若加班）周日，加班费按2倍计算）