加班工资怎么算？详解标准、不定时、综合工时制！

加班工资怎么算？详解标准、不定时、综合工时制！

随着国庆假期的临近，很多企业可能会面临营业高峰期，部分员工可能需要在假期期间继续工作。加班工资引发的纠纷一直是热点话题和纠纷解决的难点。本文将从标准工时制度、不定时工时制度和综合工时制度三个角度全面分析加班及加班工资支付的相关规定。

1、标准工时制度下的加班及加班工资支付

1、标准工时制度的界定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过八小时的工时制度。不要超过四十小时。

2、加班定义：根据《中华人民共和国劳动法》，任何企业安排劳动者延长工作时间，并在标准工作时间（每天8小时、40小时）之外安排休息日和法定休息日的，一周）如遇节假日加班，视为加班。

3、加班费的计算方法：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

①用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资（小时工资或日工资）150%的工资；

②安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资（小时工资或日工资）200%的工资报酬；

③ 安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资（小时工资或日工资）300%的工资。

4、计算示例：假设某员工的底薪为每月5000元，那么该员工的日工资为5000/21.75=229.89元，时薪为5000/21.75/8=28.74元。

① 国庆节一、二日加班共计2天，其加班工资为：229.89×300%=689.67元。

②若员工国庆5日加班4小时，其加班工资为：28.749×4×200%=229.92元。

2、不定时工作制下的加班及加班工资支付

1、不定时工作制的定义：不定时工作制是指经劳动行政部门批准，对需要使用移动设备工作的员工实行每日不固定工作时间的工作制度。

2、加班时间定义：不计算工作时间。原则上没有加班的概念，也不需要支付加班费。

根据《企业实行不固定工作时间和综合计算工时制度审批办法》第六条：对于不定时工作的劳动者，用人单位可以在保证劳动者身体健康的基础上，充分保障劳动者的合法权益。听取职工意见，采取集中办公、集中休​​息、轮休、弹性工作时间等适当方式，保证职工休息休假权利和生产工作任务的完成。因此，对于实行不定时工作制的员工，用人单位可以安排员工的工作时间。不受标准工作时间限制。

但有些地方对法定节假日加班的加班工资有明确规定。例如，《深圳市职工工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排不定时工作时间的职工在法定节假日工作的，应当按照不低于工资标准300%的标准向职工支付加班工资。雇员正常工作时间的工资。因此，是否需要支付加班费取决于当地相关规定。

3、不规律工作时间的特点：

① 适用工种：根据《企业实行不定时工作时间和综合计算工时制度的审批办法》，

不定期工作制适用于以下岗位：

（一）企业高级管理人员、现场工作人员、销售人员、部分值班人员以及其他无法按照标准工时计量工作的员工；

（二）长途运输人员、出租车司机以及企业内铁路、港口、仓库的部分装卸工，以及因工作性质特殊需要使用移动设备工作的员工；

（三）因生产特点、特殊工作需要或者职责范围等原因，适合不定期工作时间的其他员工。

因此，并不是一个企业的所有员工都能实行不定时工作时间。必须遵守法律规定的相关工作岗位。

②实施时间：不定期上班制度的实施时间以当地政府部门批准的时间为准，一般为一年。时间到期时，务必提前向政府部门提出申请。

③严格政府审批：不定期上班制度的适用范围和审批程序由法律规定。实行不定期上班制度前，必须取得劳动行政部门的许可。但在一些地方，如深圳，公司总经理、副总经理、财务总监、上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员，只要同意就无需办理审批手续。实行不定期工作制度。

3、综合工时制度下的加班及加班工资支付

1、综合计算工时制度的定义：综合计算工时制度是指因特殊劳动条件或者受季节、自然条件限制，用人单位需要安排劳动者连续工作，不能实行标准工时制度的。采用周、月、季、半年制度。 、年等是按周期综合计算工作时间的工时制度。

2、加班时间定义：加班时间的综合计算。即综合计算期内，超过法定标准工作时间总额的部分视为延长工作时间，按延长工作时间支付劳动者工资，即正常工作时间的150%将按时支付工资。没有这样的事情。 200%加班费标准。若在法定节假日加班，则按法定节假日加班工资的300%标准支付加班费。

三、综合工作体系特点：

① 综合计算工时：只要保证综合计时期内的总工时与法定标准工时制度的总工时相同即可。

② 适用于特殊岗位：主要适用于因工作需要需要流动工作，且加班阶段较多，但总工作时间

岗位基本符合法律标准。喜欢：

一个。交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需要连续工作的从业人员；

b.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的部分从业人员；

c.其他适合综合计算工作时间的员工。

②实施时间：综合工作制度的实施时间以当地政府部门批准为准，一般为一年。时间到期时，务必提前向政府部门提出申请。

③严格政府审批：综合工作制度的适用范围和审批程序由法律规定。实行综合工作制前，必须经劳动行政部门许可。

【温馨提示】

1、实行不定期工作制和综合工时制必须报政府部门批准后方可在公司实施。如果申请未获批准，仅与劳动者在劳动合同中约定不定期工作制或综合工作时间制的，无效。最终，将被判定为标准工时。

2.用人单位向政府申请不定时工作制或者综合工时制，并与符合条件的劳动者约定不定时工作制或者综合工时制，但不采取集中工作、集中休息的；轮休、弹性休息等。如果通过工时等适当手段保障员工的休息休假权利，就会被视为标准工时制度，会面临加班费支付的劳动争议。

3、申请不定时工作制或者综合工时制的，必须在与符合条件的员工签订劳动合同时，在劳动合同中明确规定不定时工作制或者综合工时制。否则，您可能会被视为采用标准工时制度并刷脸支付。加班工资纠纷。

4. 加班延长

1、未经允许加班算加班吗？

私自加班主要是指员工未经用人单位同意，主动延长工作时间的个人行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该条款主要明确了以下几点：

①延长工作时间的主体和前提：用人单位及生产经营需要

② 谈判过程：与工会和工人达成共识后

③延长工作时间限制：正常情况下每天不得超过1小时；特殊情况，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

因此，员工私自加班不属于公司安排，也没有办理加班审批手续，不属于法律规定的加班规定。

2、员工是否可以根据考勤记录视为加班？

如果企业没有在规章制度中明确规定加班申请、审批等加班管理制度，用人单位无法推翻员工提供的考勤记录，将面临向员工支付加班费的法律风险。

因此，用人单位可以依法制定与国家法律不冲突的考勤管理制度，严格执行加班审批制度，避免因加班工资带来的劳动风险。

3、每天早到可以算加班吗？

延长工作时间的主体是用人单位，由用人单位、工会和劳动者协商达成。如果公司不要求员工每天早到，就不能算加班。

4、计件工资制下加班工资如何确定？

根据《工资支付暂行规定》（劳动部[1994]489号）第十三条第二款规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当另行支付工资。职工工资按照不低于职工法定工作时间计件工资的150%、200%、300%支付。

计件工人的加班条件除满足加班条件（超过法定工作时间和用人单位安排）外，还必须满足“完成计件定额任务”的条件，即“超过法定标准工作时间、用人单位的安排、完成计件定额的“任务”是确定计件工人加班的必备条件。

5、加班工资基数如何确定？

① 劳动合同约定加班基数的，按照劳动合同约定的基数执行。

②劳动合同没有约定的，按照集体合同或者用人单位依法制定的工资支付管理制度执行。

③以上两项没有协议或规定的，通常采用该职工最近12个月的平均工资。

④以上三项均不能确定的，按照协调地区上一年职工月平均工资标准确定。

注：加班基数不得低于当地最低工资标准。