稳岗补贴申请报告：详细解读与要点

稳岗补贴申请报告

稳定就业补贴申请报告

***人力资源和社会保障局：

一、企业基本情况

*****有限公司************************作为一家民营企业，公司着力破解“就业难、教育难、县级民营企业“和教育”。留住员工难是一个普遍问题。我们积极实施“筑巢引凤”战略，努力完善公司制度，提高员工福利，大大增加员工归属感，确保历年来人员结构的稳定。 2017年起，公司陆续为符合参保条件的员工办理社会保险。至2011年，公司满足全员参保要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险保障率达到100%。 2017年初，公司共有员工261人，全部签订劳动合同，缴纳全额社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）。年末在岗员工276人，合同签约率、参保率均为100%。

二、企业稳就业举措

2017年受整体行业形势影响，公司坚持“稳稳定、保民生、保增长”的方针，实现了公司“零”裁员目标。截至2017年10月，该公司仅因公司原因终止了1人的合同。为实现不裁员、稳定就业岗位，公司主要采取了以下措施：

1、为保证职工队伍稳定，公司于2017年底制定了《候补管理办法》。考虑到公司行业特点和岗位价值，各建设项目部无其他员工因项目完成或季节、天气等其他原因返回时的项目安排。工程、技术、运营、财务等岗位人员将向公司总部各部门汇报，薪酬不变。其他岗位人员返回后办理候补手续，并在家听从公司安排。他们的工资将在等待期间支付。

支付原工资的80%，其他福利不变。

2、近两年，公司积极实施战略转型，开拓新领域，拓展业务范围，提供新岗位。对于新岗位，公司采取了优先聘用内部员工的策略，减少外部招聘，降低人力成本。其中，公司向凤凰城、香聚和等参股公司派出30余人，极大地解决了公司人员配置问题。

3、加大公司内部培训力度。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施。在公司员工待岗或闲置期间，积极推进员工培训计划。我们公司的员工除了要完全胜任当前的工作岗位外，还必须熟悉和了解其他工作岗位。我们的目标是把每一位员工培养成多专长的综合型人才。通过培训，可以提高员工的综合能力，让公司员工时刻感受到在公司工作不仅仅是为了赚钱。我们努力为员工营造一个展示自我的环境，一个展现自己能力的平台，不仅为员工提供了工作岗位，也为员工提供了提升能力的平台，让员工感受到公司给自己带来的温暖。公司在特定的环境中，让员工能够与公司一起工作。我们手牵着手，同舟共济。

4、公司长期的招聘策略是公司实现零裁员的重要激励。该公司已资助实习生多达46名。即高中毕业后，公司资助、赞助他们学习路桥技术知识。他们与公司有十年的服务协议，现在他们是公司的核心力量。近年来，公司的招聘原则以嘉祥县学生为主要来源，员工与公司已达到相互依赖、相互服务的地步。本着提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，公司领导坚决提出“零裁员”的目标。

5、企业领导要有一颗慈善之心。确保每位员工时刻感受到公司的温暖。职工年老、患病、死亡、婚丧嫁娶、家庭有困难时，公司工会必须派员参加。

探访并带来不同程度的慰问；关爱退休员工及遗属，公司针对在职年龄较大、无法正常缴纳社会保险的员工，制定了《内部退休管理规定》，提供一次性退休补偿和自助服务。2017年以来，共9人已内部退休，退休金总额108万，另有8人等待退休享受此项福利。公司每年拨款建设和完善员工食堂、员工浴室、员工宿舍、员工文化室等，并组织员工开展丰富多彩的文体活动，满足员工日益增长的生产、生活需要和精神文化。这些措施充分体现了公司对员工的关心、对员工的尊重、对员工劳动和贡献的奖励。公司的关爱之情温暖着员工的心，促进了和谐的劳动关系。企业领导者如此宽广的胸怀，也保证了“零裁员”目标的实现。

******有限公司

年月日

稳定就业补贴申请报告[第2部分]

武汉市人力资源和社会保障局：

1. 单位保险状况

湖北联科信息工程有限公司成立于2017年，拥有社会保险号码。公司对各岗位员工进行了梳理。对符合社保条件但未参保的职工，将分批办理社会保险，逐步达到全部参保要求。目前已成功为全体员工办理社会保险，并每年按时足额办理。金额付款。

2、公司业务概况

公司以推动农村信息化发展为己任，秉承“开放包容、合作共赢”的理念，提供农村信息化规划研究、农村信息工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、以及向政府和社会提供培训教育等服务。

公司是湖北省“国家农村信息化示范省”建设运营单位。是国家科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北省农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前已建成湖北省农村信息科技示范系统和湖北省农技110服务系统，拥有咨询专家500余人；全省建立基层科技信息站300多个，基层科技信息服务点1000多个，基层科技信息服务点50多个。农村科技远程培训节点；完成智慧农村网络平台建设，将全省、市、县农村涉农企业、农村专业合作组织纳入一站式网络管理。承担并完成国家级、省级科研项目30余项，荣获省、市级科研成果奖10余项，并拥有多项软件著作权。 2017年被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。公司目前有员工59人，没有裁员。但由于种种原因，公司人事变动仍然较大。虽然成绩斐然，但商务部作为公司的主要盈利部门，去年底基本没有余额，只能勉强维持正常的业务开支，保证每个月员工基本工资的发放。

3、公司稳定的用工情况

在此情况下，公司仍然坚持对在职员工组织职业技能培训，提高员工对工作环境的适应能力；大力支持员工利用业余时间提升专业知识、接触多个行业、拓展视野；定期提供咨询、学习、工作经验交流，帮助员工提高工作效率；组织开展丰富多彩的企业文化活动，丰富员工业余生活，增进人际关系。公司努力为员工搭建展示自我、发挥才能的平台。在为员工提供工作岗位的同时，也为员工提供提升能力的机会，让员工在特定的环境中感受到公司给自己带来的好处。温暖让员工享受工作和生活。员工反馈良好，去年没有人领取失业保险金。

如果获得批准，公司将通过正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。因此，将向相关部门提出申请。

湖北联科信息工程有限公司

2017 年 8 月 12 日