银河表计IPO暗埋“信披黑洞” 无视证监会反馈意见

银河表计IPO暗埋“信披黑洞” 无视证监会反馈意见

金证券记者姜芬芬

继2017年5月首次冲击创业板、IPO申请被撤回后，深圳市银河电表股份有限公司（以下简称银河电表）再次关上了大门。近日，该公司更新招股说明书，拟在深圳证券交易所公开发行3100万股，拟募集资金8.86亿元。保荐机构为国元证券。 《金都证券》记者发现，对于今年6月底证监会发布的反馈意见，该公司仍然忽视了核心问题，信息披露的各种“黑洞”或将成为上市的硬伤。

前业主神秘撤回诉讼

Meter的主营业务是智能电表。早在去年5月19日，创业板发行审核委员会就宣布公司将于5月24日提交审核会议。但程咬金半途逃脱。 5月22日，深圳市四达仪器有限公司（以下简称四达仪器）因损害其利益的责任纠纷，以王功勇、丁福民分别为被告，向深圳市南山区人民法院提起诉讼。诉讼要求王功勇、丁福民分别向思达仪器支付6000万元、1500万元因违反忠实义务而获得的收入。发行人在这两起案件中均担任第三方。斯达仪当天以王功勇、深圳创银为共同被告提起诉讼，要求王功勇向斯达仪支付违反忠诚义务的收入3000万元，并要求深圳创银承担连带责任。

《金证券》记者注意到，王功勇为银河仪表实际控制人，丁福民为公司董事、副总经理、技术总监。在招股说明书中， Meter将Star 列为竞争对手。该公司主要从事智能电表、智能水表、智能电（水、气）信息采集系统等的研发、制造、销售和服务。值得一提的是，另外2家非银河仪表独立董事2名，监事2名，高级管理人员全部8名，其他6名核心人员均曾在思达仪器任职。

原老板扔出一把“飞刀”，直接导致 Meter紧急撤回申请材料，公司IPO进程戛然而止。 Meter此次有勇气恢复IPO，与该公司暂时解除了这一重大忧虑有关。公司更新后的招股说明书显示，该诉讼原定于2017年9月14日开庭审理。2017年9月12日，原告思达仪器向南山法院提交了《撤诉申请书》，申请撤回诉讼。两个案例。

原因不明，无非是“布下雷区”

星仪本来是要挽起袖子讨公道和赔偿，但为何又停下来了？不仅市场关注，监管部门也不例外。在今年6月29日证监会公布的银河表反馈中，证监会要求公司补充披露相关案件的起诉理由及涉案金额，以及发行人、核心技术是否发行人及关键管理人员损害斯达仪器及其母公司利益的行为解释了斯达仪器撤诉的原因以及发行人与斯达仪器之间是否存在潜在纠纷。

Meter 选择忽略这一点。在更新后的招股书中，该公司仅表示“斯达仪器没有提供撤回诉讼的具体理由”。

《金证券》记者联系到的江苏律师分析师表示，撤诉的原因有很多。双方可以庭外和解，原告可以重新澄清思路，以其他诉由重新提起诉讼，或者原告认为没有胜诉希望的情况下可以撤回诉讼。 “仅凭案件的简要概述很难做出准确的判断，但考虑到这起诉讼发生在被告寻求公开的敏感时期，我们不能排除双方之间存在利益交换的可能性。”两党。”

深圳一位投行人士进一步表示，大家都在密切关注这起诉讼。首先，如果发行人与原告只是暂时搁置争议，未来仍然存在隐患，无异于为 Meter的后续发展“埋雷”；其次，如果发行人与原告暂时搁置争议，未来仍存在风险隐患。从公开信息来看，发行人的核心技术人员和关键管理人员均具有在思达仪器的工作经历。这不免让人产生疑问，该公司的核心技术是否为自主研发，是否侵犯了他人知识产权？

对此，《金都证券》记者在公开邮件中向思达仪器发送了采访提纲，但截至发稿尚未得到回应。

高管体验应该是“简单”

前述投行人士表示，董事、监事和高管的经历是澄清上述问题的关键部分，但 Meter也讳莫如深。

“曾任珠海恒通电能仪表有限公司工程师、斯达仪表总经理。”这是招股说明书中公司实际控制人、董事长兼总经理王功勇的任职经历。 “金证券”记者注意到，其他高管的基本风格也是“极简主义”。

就在这份任职经历发布前半个多月，证监会要求发行人在反馈中充分披露董事、监事、高级管理人员等核心人员的任职经历，包括其在各岗位的任职起止时间。单元。担任的具体职位。不过，更新后的招股说明书也少言寡语。

在投行人士看来，由于发行人实际控制人王功勇等人被原雇主就忠实义务提起诉讼，涉案金额数千万美元，且涉及发行人，“可以认为他的工作经验信息很重要。”信息，但招股说明书省略了。”

公司回应履行信息披露义务

值得一提的是， Meter 2015年有员工507人，但2016年这一数字大幅下降至404人。该公司解释称，2016年9月之前，发行人生产过程中的DIP插件流程均由发行人自行组织生产。 2016年9月后，发行人的DIP插件流程通过外包的方式组织和制作。关于DIP插件车间人员处置情况，发行人与九江银丰签署《战略供应商合作协议》后，发行人DIP插件车间共有103人向发行人办理了相关离职手续，并加入银丰。

企业改变生产方式并无不妥，但根据劳动法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减二十人以下但会计人员的：占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，上报裁员方案向劳动行政部门报请后，方可裁减人员。第三条 这种情况是指企业转产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后仍需要裁减员工的情况。

令市场人士质疑的是，招股说明书并未披露DIP插件工场裁员103人与主管部门的沟通过程，以及发行人是否遵守劳动法相关规定。

多位投行人士向《金都证券》记者表示，真实、完整、有效的信息披露是资本市场发展的基石。 “针对监管部门对关键问题的问询， Meter采取了无动于衷的态度，导致了众多的遮信黑洞，无疑是公司顺利IPO的一大障碍。”

对于市场疑问，银河表回应《金证券》记者表示，公司已根据相关法律法规以及证监会的审核要求，对公司的主要业务经历及过往经历进行了审核。公司董事、监事、高级管理人员等核心人员。披露了所担任的重要职务及现任发行人的职务，履行了信息披露义务。对于上述两起案件及其纠纷，发行人王功勇、丁福民并未直接或间接与思达仪达成和解，亦未与思达仪有任何利益交换或其他利益安排。此外，公司严格遵守劳动法相关规定，依法与离职员工解除劳动关系，不存在裁员情况。