互联网行业何时告别“996”

互联网行业何时告别“996”

继近期程序员发起“996逆袭”后，关于“996工作制”（上午9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）的争论愈演愈烈。与马云原来的“996是福”的观点相比，企业不应该强迫员工“996”的观点得到了更多的支持。业内人士认为，崇尚加班的互联网企业，尤其是注重“狼心态”的互联网企业，应该放弃盲目加班，转而进行管理和质量的比拼，才能在互联网红利消失的情况下在市场上站稳脚跟。

马云、强东争先恐后宣传“996”

近日，在程序员中流行的代码托管平台上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，旨在爆破互联网工作者“996上班进ICU住院”的现象。项目上线短短几天，就吸引了18万程序员的关注。大家争先恐后地曝光自己公司的加班情况。其中，华为、阿里巴巴、京东、大疆、字节跳动……各大互联网公司都让人印象深刻。在专栏中。

4月11日，马云在阿里巴巴内部沟通中表达了他对“996”的看法：“今天，像中国的BAT这样的公司能够‘996’，我认为这是我们人民的福气。”这些话是一种祝福。此消息一出，引起众多反对，将“996工作制”的讨论推向高潮。

12日晚，马云发微博进一步阐述自己的观点：“任何企业都不应该也不可能强迫员工‘996’……我不会捍卫‘996’，而是向奋斗者致敬！”

随后，更多互联网大佬表达了对“996”的看法。针对近期对京东的各种质疑，刘强东在微信朋友圈发文称“乱搞的人不是我兄弟”。当当网创始人李国庆坚决反对“996”。 OPPO副总裁沉义人、环球时报总编辑胡锡进都公开表示，“996”不应该强求。

昨天，马云再次谈到“996”。他说，真正的“996”应该是把时间花在学习、思考和自我提升上。

时薪低至20元？不值得

“你为什么这么成功？”

“你知道洛杉矶凌晨四点是什么感觉吗？”

“我知道，通常那个时候我还在写代码。”

这是网上流传的一个笑话，讲述的是NBA球星科比·布莱恩特和一名程序员的对话。周末，“996有多痛苦”成为微博热搜话题。 “我根本没有自己的生活，我活得像个机器人。” “12个小时的工作，两个小时的路上，八个小时的睡眠……如果我再有一个孩子，时间就挤得连父母生病的空间都没有了。”有网友表示苦涩。抱怨。

同时，也有人直言“不是对‘996’不满意，而是对福利不满意”。

统计显示，近90%的职场人都逃脱不了加班的命运。职场上很多加班的人所获得的报酬并不像那些正常工作 8 小时的人那样划算。 BOSS直聘与微博职场联合发起的《2019年职场上班族加班现状调查》显示，近30%受访者时薪低于20元/小时，工资甚至低于工薪族。 8小时工作制，月薪3500元。还有34.7%的人时薪在20至30元之间，大约相当于8小时工作制下的月薪3500至5000元。他们是典型的“加班穷人”。

股息减少迫使企业转型

“996工作制”已隐秘存在多年，此次爆发或许与互联网红利消失有关。背后是互联网裁员的暗流。

今年1月，社交电商平台有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制，即正常工作时间为9:30至21:00。当遇到紧急项目时，他们会每周工作6天，每天的工作时间都会更长。对此，有员工表示“感觉有点像逼人辞职”。对此，有赞CEO白亚也直言：“这绝对是一件好事，会让更多人了解有赞文化，也让人才在想加入有赞时慎重思考。”此前，58同城的“996工作制”也被员工爆料为“变相裁员、强迫员工辞职”。近日，京东也被曝取消快递员底薪及其背后的裁员危机。

2014年前后，“996工作制”流行起来，被誉为新时代的互联网精神。有业内人士评价，近两年，“996”逐渐被一些企业家视为自我满足的标签，甚至成为管理者“道德绑架”的理由。互联网红利消失后，很多企业被打回原形。为了省钱，他们只能裁员、降薪。这引起了员工的不满和担忧，这也是“996工作制”讨论的原因之一。

正如《人民日报》评论所说：“在激烈的市场竞争中，企业拼的是技术、质量、管理，而不是员工的体力和耐力。”如今互联网企业已经结束了快速扩张，如何告别过度竞争、注重精细化管理是不得不面对的问题。