“各位狱友们，今天你从银行离职了吗”

“各位狱友们，今天你从银行离职了吗”

澎湃新闻记者 陈佩珍

一些在银行工作的年轻人正试图逃跑。

截至目前，微博“你今天从银行辞职了吗？”阅读量超过 8600 万次，发布帖子 17,000 条。

今年8月，厦门国际银行北京分行一名新员工抱怨领导敬酒不喝被掌掴的微信截图在网络上引发网友愤慨。

与此同时，又是银行秋季招聘季。该行秋季招聘正在紧锣密鼓地进行中。应届毕业生想要加入银行，仍然要面临层层筛选：网上申请、初选、笔试、心理测试、面试。有的银行面试甚至超过两轮。

几大国有银行校招笔试题最近也很热门：除了数学和英语题，各大国有银行校招还考仰韶文化、伽利略卫星、富春山是什么？住宅的样子，齿轮和杠杆理论知识，如何止静脉出血......

对于年轻人来说，银行就像一座围城：城里的人想出去，城外的人想进去。

使困惑

李曼已经在一家上市城市商业银行工作了三个月。她于2019年底从一所QS排名前100的海外大学毕业，原本按部就班的求职之路因突如其来的疫情而被推迟，导致她于今年7月到岗。

她收到了两份银行offer，一份来自一家大型国有银行的分行，一份来自一家上市城市商业银行的分行。她最终选择了后者。

“一家大型国有银行的分行位于我的家乡（二线城市的省会），一家城市商业银行的分行位于一线城市。我现在更倾向于在一线城市工作。”李曼说道。

银行的招聘流程包括网上申请、笔试、心理测试、面试和最终面试，但各银行之间略有差异。例如，李曼参加的一家大型国有银行的面试是一个人面试，但在一家城市商业银行的面试确实是集体面试。

“国有银行只有一轮面试，城商行有三轮面试，包括签约会。”李曼说道。

谈及选择去银行工作的原因，李曼说：“我父母觉得银行工作比较稳定，而且因为疫情在家呆的时间太长了，我感觉自己快要失业了。”我想在收到银行的报价后尝试一下。”

加入银行的头几个月，李曼开始忙碌起来。每天都有固定的早会和晚会，有时周末也会有一些会议或培训。银行还安排新入职员工考取相关金融资格证书。

李曼还没有感受到目前银行工作的压力，因为直到明年年底，李曼和他通过校招进入市商业银行的同龄人还处于银行的“保护期”：如果未能完成工作指标的，将按照最低保障工资发放，考核压力相对较小。

一旦过了“保护期”，李曼的薪资构成就是底薪加提成，而底薪远低于最低工资。

“也许到时候压力就会到来，让我们拭目以待吧。”李曼也显得对未来有些迷茫。

漫步

“为什么这么多人说银行不好，但还是有那么多人想进银行”这样的问题经常出现在应届生求职网论坛上，该网是最热门的求职网站之一。大学生。

有网友在帖子中表示：除了公务员，银行是择业的首选。有网友表示：金融机构中，比如证券、投行、基金公司，收入可能比银行高。但不稳定，风险高，比较累。尽管发生干旱和洪水，银行仍能保证收入。也有网友形容银行工作“体面”，“与其他工作相比，没有专业限制”。

与李曼不同的是，王露作为今年应届毕业生，放弃了一家国有大行的offer，选择加入了一家证券公司的投行部。王璐毕业于中部地区985大学，本科学历，海外QS百强大学研究生学历。

她申请的国有大行经历了网上申请、笔试、两轮面试。 “第一轮是集体面试，第二轮是一对一面试。每轮面试前我的准备还是很紧张的，因为竞争压力还是蛮大的。”王陆说道。

今年3月初，王露收到了一家国有大银行的offer。不过，她当时还在证券公司投行部实习，得以留下来实习。

“银行工作稳定，工资也不错，而且国有银行的福利也很好。所以当时我很困惑要不要继续去证券公司实习。”王陆说道。

4月初，某券商投行部向王陆发出offer，但王陆最终放弃了一家国有大行的offer。 “我当时仔细想了一下，如果选择去国有大行，需要在基层工作2到3年，才有机会竞争晋升分行。不确定性很大。券商总部投行部和银行分行都有报价，相比之下，我肯定会选择券商总部投行部。”王璐说。

丢失的

虽然拿到了国有大行的offer，但王露仍然属于银行城外的人，她在银行的经历也仅限于参与银行招聘。李曼刚进银行的时候还有些迷茫。他对银行的认识，还是建立在父母营造的“稳定”氛围之上。

然而，对于那些在银行工作一年多的年轻人来说，他们中的一些人逐渐打破了对银行“体面、工资高、稳定”的刻板印象，试图逃离。

应届毕业生通过校招进入银行。除总公司招聘的专业技术人员（IT、法律、行政等）或高学历人员（博士、出站博士后）外，一般不安排柜面实习。其他职位如总行招聘的管理培训生、分行的新员工可能有一定的柜员经验。

这种柜员经历对于很多初入职场的年轻人来说是不愿意的。张超已在上市城市商业银行工作超过13年。他告诉澎湃新闻：“北大、清华的毕业生去当柜员、接客服电话，已经不是什么新闻了。从目前的情况看，银行业务解构，个人主观能动性下降，新人的工作压力很大。”会做一些重复、简单的事情，这对新人来说很无聊，年轻人刚进银行可能不太适应。”

脱口秀演员豪斯曾在最近火爆的《脱口秀大会》上谈到了自己当银行柜员的经历。他用玩笑般的方式描述了自己作为银行柜员的生活：当银行柜员很辛苦。柜员面对的是顾客，顾客生气什么话都敢说。最离谱的一次，有顾客对我说：“你有谁有资格上厕所？今天就算尿在柜台上，你也得把事情做好。”作为一名银行出纳员，您认为我们接待了很多客户，但实际上并没有。我们收到很多现金，必须数钱；你知道在那个密闭的空间里数钱有多肮脏吗？打开点钞机，里面有一层厚厚的人民币粉。我觉得如果把每台点钞机都清理干净再试一下，理论上是可以做到的。又花了一两千块钱；当我们支付一天的工作费用时，我们可以再吸入十块或二十块钱到鼻子里，所以每个老员工当时都患有慢性鼻炎；光是为了一次评估，分公司就忙了大半年。太好了，如果一个人犯了错误，什么也不会发生。

豪斯在脱口秀大会上表示，他曾经穿着尿布去上班，但对于做出纳员的人来说，这个细节很有趣，但也很真实。在微博中“你今天从银行辞职了吗？”有网友称，他之所以要辞职，是因为“肾炎不能上厕所喝水”。另一位网友在下面评论道：我有肾结石。

压力

在“今天你从银行辞职了吗？”的微博话题中，有很多关于薪资的讨论。李曼也告诉澎湃新闻：“其实银行最终能不能留住人，最重要的还是薪资。”

有微博网友在微博上发文：我现在总在想，我还不如光着身子辞职回家蹲着。虽然我不赚钱，但我不花钱。不管我怎么想，都比现在大家做的要好。我一个月收入3000元，还要交房租1000多元。我每个月都无法维持收支平衡。

在这条微博下，另一位在银行工作的网友评论道：只能更惨了，并贴出了自己10月13日领取的10月员工工资，为2514.06元。

张超告诉澎湃新闻：贴出来的工资还是真实的。这可能是基本工资，没有或很少有绩效佣金，也可能因为迟到、礼仪、投诉等而被扣钱。

对于李曼提到的保护期工资，张超表示：保护期也是理论上的，一些非绩效考核还是可能扣钱的。

一位股份制银行员工告诉澎湃新闻：她所在银行对新人的工资并没有那么低。第一年年薪保证至少10万元。

不过，在她工作的银行，年轻人的流动率比较高。她说，应届毕业生中，只有大约50%会在一年后留下来。

究其原因，她认为：与银行压抑的工作氛围、层级观念明显的传统工作制度、考核分配到个人相比，充满活力的互联网公司更具吸引力。不过，对于应届毕业生来说，她认为加入银行是一件好事。 “银行毕竟属于金融行业，从长远来看，收入和增长前景都不错。”

这些超级话里，除了薪资福利之外，提到想离开银行的原因还包括：考核压力大、加班、遇到难缠的客户、分行领导太严厉等等。

在很多人眼中，银行业是一份“朝九晚五”的工作。但随着科技的发展，银行和互联网公司一样，也有所谓的加班文化。

“你今天从银行辞职了吗？”超话的下一位网友发的微博是：亲爱的服刑人员，你们从上班到下班需要多长时间？不包括加班，我工作10个小时。下面的微博评论有11小时和12小时。有网友评论：我是公检员。我早上8点20有早会，要到晚上8、9点才能离开。

在张超看来，这可能是年轻人想要离开银行的原因之一：这其实是受到网络文化的影响。互联网兴起后，特别是互联网金融发展后，工作节奏和时间从原来的朝九晚五变成了。银行相应的步伐变快，压力加大。现在银行太多，导致金融过剩的情况。银行之间的竞争变相将压力转移给新来者。

逃离

今年5月，“80后”叶凌和陈亮在一家金融科技公司成为同事。值得一提的是，两人均从银行辞职。

叶凌此前曾在一家市农村商业银行工作，离职前曾担任该行下属一家村镇银行营业部主任。陈亮是在参观了一家大型国有银行和两家股份制银行分行后来到这里的。

2011年，叶玲进入市农商行工作。当时，她的父母对她的工作很满意：稳定、体面。但当叶菱全身心投入工作，无暇谈恋爱时，她的父母也开始“质疑”叶菱这份在外人看来不错的工作。

“我在银行工作的时候，工作量相当大，我不是一个很聪明的人，为了完成工作任务，我不得不花更多的时间在工作上，所以我没有太多的时间在我的工作上。”处理。”凌说道。

银行的工作量很大，这一点从会议上就可以看出来。叶凌说：当时固定的会议是每天早上的晨会、每周二的周会、周四的全员学习会，还有很多临时会议。除了内部会议外，外部会议也很多，比如中国人民银行、银保监局等组织的会议。

对于“多次银行会议”的问题，大部分受访银行工作人员都表示认同。

叶凌告诉澎湃新闻，作为一家市属农商行，仍面临着所在城市金融竞争的巨大压力。 “这里有大型国有银行、股份制银行的分行，其他地方也有中小银行的分行，过度竞争、同质化竞争严重，这样做的后果就是员工要越努力，他们的收入也不会大幅增加。”叶凌说道。

客户的不理解也是叶灵想要离开银行的原因之一。有一次，她因为转账速度慢，在柜台被顾客骂哭了。 “因为在很多中小银行或者分行，流程都需要反馈给总部或者管理部门审核，所以这会耽误业务本身的时间。如果客户好沟通的话还可以。”但如果他们很难说话，他们会因为焦虑而伤害你。她不了解你的系统，她只是认为你在浪费她的时间。”叶凌说道。

叶凌现在的同事陈亮大学毕业后进入了一家大型国有银行的分行。也是在这份工作中，他认识了现在的妻子。他在国内一家大银行担任客户经理，而他妻子当时的职位是出纳员。考虑到两人不适合在同一个分行工作，恰巧国内一家大银行的一位领导被调到股份制分行，邀请他一起去。陈亮从一家国有大银行辞职，来到一家股份制银行。

本来，陈亮在一家大型国有银行的老板答应他带他去零售业新工作，但到了股份制银行后，老板把他调到了分行营业部。所以陈亮只在股份制银行呆了不到2年，就跳槽到了另一家股份制银行。

在股份制银行第二分行，陈亮的职位是贷款客户经理。然而，陈亮的银行安排他做企业贷款援助工作，导致陈亮整整一年都在做企业贷款工作。年底，因陈亮受聘担任个人贷款客户经理，银行人员询问他为何没有完成个人贷款任务。陈亮的钱因为“任务没有完成”而被扣。

今年3月，陈亮彻底离开了原来工作的银行，来到一家金融科技公司工作。

一家股份制银行中层管理人员赵平告诉澎湃新闻，大多数银行缺乏完善的员工培训体系，这是年轻人离开银行的一个非常重要的原因。

赵平也提出了自己的一些看法：现在银行在业务上也应该有更细分的专业方向，比如专门的审批人员，比如专门从事上市公司板块业务或者上市前公司板块业务，这样提高银行的综合竞争力；近年来监管越来越严格，监管部门也可以对银行评估进行监督。他们不能只是为了盈利，还必须承担一定的社会责任。同时，年轻人也要学会在银行找到自己感兴趣、擅长做的事情，积极向领导寻求机会。

“你连走都不怕了，还怕争取机会吗？”赵平说道。

拥有十多年银行工作经验的张超谈到年轻人逃离银行的现象时表示：“从管理者的角度来看，他们都希望在不违反劳动法的情况下充分利用人。银行系统不如果你觉得公司对你好，就付出一点；如果你觉得公司对你不好，就坚强一点，在这里学到一些技能，以后利用这个平台再找工作。 ”

招联金控首席研究员董希淼对“逃离银行”一词提出了自己的看法：近年来银行业人才的频繁流动，更多地体现了金融体系的深化和新兴市场的崛起。业务格式，而不是表明银行“不再工作了”。 。

对于一些想离开银行的年轻人，董希淼表示，年轻人一定要对银行工作有清晰的认识，觉得可以接受，然后才选择去银行工作。如果你觉得自己找不到工作就先去找工作，或者你已经知道了然后发现不是那么回事然后离开，这其实是很不好的，因为有一定的因素。年轻人的时间成本。银行的招聘成本也非常高，这也会给银行造成一定的损失。当然，银行也应该反思，比如职位描述是否应该更加清晰，应聘的年轻人是否应该充分了解人才培训或工作安排等。

此时，新一轮的银行招聘已经开始。在应届毕业生论坛上，“我该不该进银行”的话题再次被提起。

（文中李曼、王路、张超、叶凌、陈亮、赵平军均为化名）

本期编辑谭星