唐山市残疾人就业保障金计算、缴纳、减免操作指南

唐山市残疾人就业保障金计算、缴纳、减免操作指南

唐山市残疾人就业保障金计算、缴纳、减免操作指南

残疾人就业保障基金是国家为促进残疾人就业设立的政府性基金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》（中华人民共和国主席令第3号）、《残疾人就业条例》（国务院令第3号），中华人民共和国财税[2009]70号、财税[2017]18号、财税[2018]39号《河北省实施办法》（河北省人民政府令[2009]6号）和《河北省人民政府关于修改的决定》（河北省人民政府令）[2012] 17号）、《河北省残疾人就业保障金征收、使用和管理实施办法》（集财税[2016]40号）、《关于继续享受残疾人就业保障金优惠政策的公告》 《残疾人就业管理办法》（财政部公告2023年第8号）规定，唐山市行政区域内机关、团体、企事业单位、民办非企业单位等各类用人单位，应当在比例不低于本单位职工总数的1.5%。残疾人就业未达到上述比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。伤残保险基金实行分级征收。用人单位安排1%（含）以上残疾人就业但低于省（区、市）规定比例的，按应缴金额的50%征收。低于1%的，按1%征收。已收取付款金额的90%。

1 残疾人就业保障金计算方法

残疾人就业保障金按照用人单位上一年度安排就业的未达到规定比例的残疾人人数与当年平均工资的差额计算缴纳。单位内的员工。

2023年残疾人就业保障金于2024年发放，2024年残疾人就业保障金于2025年发放。计算公式如下：

2024年残疾人就业保障金年度缴纳金额=（用人单位2023年在职职工人数*1.5%-2023年用人单位实际安排残疾职工人数）*年平均工资用人单位2023年在职职工人数*分批征收比例（90%或50%）（残疾职工比例小于1%，分级征收比例为90%；残疾职工比例为不低于1%，分级征收比例为50% 在职职工平均年工资超过唐山市社会平均工资2倍以上的，按照标准计算伤残保险基金。是唐山市社会平均工资的2倍。）

2025年残疾人就业保障金年度缴纳金额=（用人单位2024年在职职工人数*1.5%-2024年用人单位实际安排残疾职工人数）*用人单位在职职工年平均工资2024年用人单位*分级征收比例（90%或50%）（残疾职工比例低于1%，分级征收比例为90%；残疾职工比例不低于1%，且分级征收比例为90%）分级征收比例为50% 在职职工年平均工资超过唐山市社会平均工资2倍的，伤残保险基金按照当年社会平均工资2倍的标准计算。唐山市。）

用人单位在职职工是指用人单位在岗职工或者依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的职工。用人单位每月从业人员人数，按照当月为本单位申报个人所得税的人数计算。用人单位依法通过劳务派遣方式接受本单位残疾人就业的，派遣单位与用工单位通过签订协议达成协议后，应当将残疾人人数计入实际用工人数。雇用的残疾人以及其中一方的在职雇员人数。不允许重复计算。

用人单位实际雇用残疾人人数是指用人单位一年内实际雇用残疾人人数。可能不足一年，不足一年则按月计算。

用人单位在职职工年工资总额按照国家统计局有关文件规定的标准计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。

用人单位当年在职职工平均工资，按照用人单位当年在职职工工资总额除以本单位在职职工人数计算。唐山市社会平均工资是唐山市统计部门公布的上一年度城镇单位就业人员平均工资。用人单位安排就业时未达到规定比例的残疾人人数，按照公式计算结果计算，不得为整数。

唐山市伤残津贴计算器 : 公司职工人数 : 职工月平均工资 :

开始计算

每名员工每年：0元伤残保险

伤残保险基金总额：0万元

人才招聘网残障人才招聘

推荐方案

雇用1-2级残疾人（如身体、听力、言语、智力、盲人等）

员工人数：8.5人

总费用：44900元/人*8.5人=元

节省成本：31.38万元

总体规划

雇用普通残疾人（1-2级除外）

员工人数：17.0

总费用：44900元/人*17.0人=元

节省成本：69.54万元

2 残疾人就业保障金免缴和缓缴政策

根据河北财税[2016]40号和财政部公告2023年第8号的规定，有下列情况的，可以减免伤残抚恤金：

1.用人单位聘用残疾人比例不低于1.5%的，免征当年残疾人就业保障金。用人单位聘用一级、二级残疾人的，可以按残疾人人数的两倍计算。就业残疾人的户籍不限于省户口。

2、从业人员30人以下（含）的企业，至2027年12月31日免征伤残保险（2026年免征伤残保险）。符合免税要求的雇主可以在网上申报时自行进行免税。

3.用人单位因不可抗力的自然灾害或者其他突发事件造成重大直接经济损失的，可以在次年报缴期内申请免征或者减征残疾人就业保障金，并应当先行申请向地方税务登记地所在地财政机关报送。该部门提出书面申请，经区财政部门审核同意。批准后，用人单位持相关批准文件和《残疾人就业保障金申请表》到主管税务机关办理减免税、缓缴手续。

3 安排残疾人就业人数审核

安排残疾人就业的企业应于2024年3月1日至10月31日登录河北政务服务网（），在“登记”中选择“法人登记”，登记成功后，进入“跨省间”在“综合服务”栏目，找到“全国残疾人比例就业网上认证”，进入网上申请流程或点击法人服务，点击省残联，登录网上认证系统。对残疾人比例就业未在规定期限内申请审核的，视为未安排残疾人就业。

申报单位：残疾人所在市、县行政区域内（持有《中华人民共和国残疾人证》或持有《中华人民共和国军人伤残证》的（ 1 至 8)) 级已被安置在所有类型的雇主中。

申请时间：2024年3月1日-10月31日

申报内容：本单位2023年残疾人就业安排

申请方法：

在线申请审核。

举报时应注意的事项：

用人单位注册（首次使用）并登录系统后，按照系统提示填写并上传相关材料。

申请人单位应如实填写相关信息，并保证提供的材料真实有效。申请材料须加盖单位公章。用人单位申请通过后，可在承诺日期前随时登录年审系统，获取通知信息，了解办理情况。如果申请已完成，您可以下载电子证书。

以劳务派遣方式安排残疾人就业的，劳务派遣的残疾人人数计入劳务派遣单位实际聘用的残疾人人数和在职职工人数。劳务派遣单位与用人单位协商一致的，在计算残疾人就业人数和比例时，被派遣的残疾人可以计入用人单位实际聘用的残疾人人数，不得计入用工单位实际聘用的残疾人人数。重复计算劳务派遣单位从业人员人数；以非劳务派遣形式安排残疾人就业，且工资支付单位与社会保险缴纳单位不一致的，在计算残疾人就业人数及比例时，以签订劳动合同的用人单位为准与残疾人一起应包括在内。

用人单位聘用残疾人人数应当按月计算。用人单位雇用残疾人人数不按照全年雇用残疾人总数的平均数计算。

4 残疾人就业保障金申报缴纳时间

唐山市征缴范围内的用人单位应于2024年12月31日前向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金缴纳期限为当年1月起。 2023年1月1日至2023年12月。3月31日。用人单位应当如实申报职工人数和工资总额，并按照规定缴纳保障金。

5 残疾人就业保障金如何申报和缴纳

财务部门负责伤残保险资金征收和资金使用的日常监督。税务部门根据残联审核的残疾人就业状况负责征收伤残保险基金。保证金每年计算并支付。全国税务咨询服务热线：

非财政拨款用人单位未按时足额缴纳保障金的，税务部门将按照《河北省保障法实施办法》责令限期缴纳。残疾人”；用人单位缴纳或者少缴伤残保险的失信行为将被记入信用记录，并纳入全国信用信息共享平台。

用人单位因不可抗力的自然灾害或者其他突发事件造成重大直接经济损失的，可以向同级残疾人就业服务机构申请免缴或者缓缴保障金。用人单位申请减免、缓缴保障金的，应当提交书面申请报告、《河北省残疾人就业保障金减免、缓缴审批表》及有效证明。灾害（新闻媒体、保险公司、政府相关管理部门提供）。 （会计师事务所出具）、财务会计报告（会计师事务所出具）等材料报送同级残疾人就业服务机构，并报同级财政部门审核批准办理伤残保险基金减免、缓缴等事项。