不倒翁连环话丨公司自行实行综合计算工时制度，员工能否主张加班费？

不倒翁连环话丨公司自行实行综合计算工时制度，员工能否主张加班费？

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孟小睿 撰稿

漫画丨姜薇薇

“不用担心，三个月综合计算期结束后，加班费就会给你计算。”面对酒店经理的解释，小佳和同事们感到失望和困惑。

小贾是东北某城市一家酒店的服务员。近来，由于冰雪旅游的兴起，肖佳工作的酒店生意红火。小佳和她的同事每天工作10多个小时，节假日还经常来上班。虽然有些累，但小贾并没有什么怨言。她觉得酒店生意好，自己肯定能从中受益，工资也会更高。

然而，当第二个月工资发下来时，小贾却惊呆了。公司没有给自己计算加班费。小贾询问了周围的同事，发现大家的情况都是一样的。于是服务员集体去找酒店经理抗议。但酒店经理却拿出一份公司的规章制度，指着一个关于工作时间的条款告诉大家，公司的规章制度几年前就规定，在旅游旺季期间，酒店可以实行季度上班。它自己的。综合计算工时工作制，即在客户群最繁忙的冬季，酒店可以选择任意三个月综合计算总工时；只要员工在三个月内实际工作时间合计不超过该期间法定标准工作时间合计，就无需支付加班费。酒店经理还告诉大家，从上个月开始，公司开始实行今年的综合计算工时制度，所以此时不​​会计算和支付加班费。

“酒店能说实行工作时间制度吗？”小佳不太相信酒店经理的话，于是她和几位同事到当地社会事务部门咨询。了解情况并查找资料后，工作人员告诉他们，酒店通过规章制度自行决定综合计算工作时间段的做法是错误的。根据原劳动部《企业实行不固定工时和综合计算工时审批办法》规定，某些行业因工作性质特殊需要连续工作的职工，以及部分职工受季节、自然条件限制的行业，以及其他适合实行综合计算工时工作制的岗位的职工，相关企业可以向人力资源和社会保障部门申请实行综合计算工时工作制。实行周、月、季、年等为周期，集中工作、集中休息、休息日轮流。 、弹性工作制等方式综合计算工作时间。只要员工日平均工作时间、周平均工作时间与法定标准工作时间基本一致，就不会出现加班现象。但根据记录，该酒店并未对任何职位申报实行全面的工作时间制度。必须实行标准工时制度。如果员工延长工作时间和休息日，则按月支付加班费，并延长工作时间。不得超出法律要求。

最后，在当地劳动和社会保障监察机构前来执法后，酒店纠正了错误，并依法计算并支付了员工的加班工资。

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编辑丨邱曼