带薪年休假的那些事：实行综合计时制职工如何享受年休假？

带薪年休假的那些事：实行综合计时制职工如何享受年休假？

春节是家人团聚的好时机。其实假期有很多种，包括法定节假日、休息日、带薪年假等。今年你打算什么时候放年假？

这个春节，我们就来和大家聊聊带薪年假的话题。

根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业、民办非企业单位，本市行政区域内有职工的个体工商户等 带薪年休假规定，适用于用人单位及其与其建立劳动关系的职工。可见，相关规定通过列举的方式规定了享受年假的主体，并没有从工时制度的角度对主体进行限制。

综合计算工时工作制是指企业因特殊劳动条件或受季节、自然条件限制，需要安排员工连续工作，无法实行标准工时制度。工作时间按周、月、季、年等制度综合计算。综合工时制度虽然与标准工时制度不同，但它只是一种工作时间安排制度。对于实行综合计算工时制度的员工来说，由于淡旺季或作息的区分，其工作时间相对灵活且不固定，年假与工时制度没有直接关系。 。

根据《关于印发《企业实行不定时工作时间和综合计算工时审批办法》的通知（劳动部[1994]503号）规定，日平均工作时间和周平均工作时间综合计算工时的，企业实行综合计算工时制度等其他作息办法的，应当按照本法第一章、第四章的相关规定执行。 《中华人民共和国劳动法》，在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、弹性工作时间等适当方式，保障职工的劳动权益。相应地，批准实行综合工时制度的岗位员工的工作时间也应当按照国家有关政策执行。

请注意：一般来说，享受一天年假意味着连续休息24小时；计算综合工时出勤时间时，扣除依法安排的年休假时间（工作时间按8小时计算）。

文：周斌