公司稳岗补贴申请书：详细解读与要点

公司稳岗补贴申请书

公司稳定就业补贴申请表

为确保社会大局稳定，保护企业职工权益，国家鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或尽量减少裁员，稳定企业就业岗位。出台了困难企业稳定就业补贴政策落实。受国际金融危机影响的企业将发放稳定就业补贴。接下来小编收集了该公司的稳定岗位补贴申请表，仅供大家参考，希望对大家有所帮助。

第一章：企业稳岗补贴申请表

XX管理服务局：

1. 单位保险状况

XX公司成立于19**年，社会保险号码为xxxx。公司目前拥有

2、公司业务概况

公司目前有x名员工，无裁员情况。但由于种种原因，公司人事变动仍然较大。虽然成绩斐然，但事业部作为公司的主要盈利部门，去年底基本没有结余，只能勉强维持正常的业务开支和保证每个月员工基本工资的发放。

3、公司稳定的用工情况

在此情况下，公司仍然坚持对在职员工组织职业技能培训，提高员工对工作环境的适应能力；大力支持员工利用业余时间提升专业知识、接触多个行业、拓展视野；定期辅导、学习、交流工作经验，帮助员工提高工作效率；组织开展丰富多彩的企业文化活动，丰富员工业余生活，增进人际关系。公司努力为员工搭建展示自我、发挥才能的平台。在为员工提供工作岗位的同时，也为员工提供提升能力的机会，让员工在特定的环境中感受到公司给自己带来的好处。温暖让员工享受工作和生活。对此，员工反馈良好，自缴费以来无人领取失业保险金。

如果获得批准，公司将通过正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。因此，将向相关部门提出申请。

公司

X月X日 201X

第二章：企业稳岗补贴申请表

**人力资源和社会保障局：

一、企业基本情况

*****有限公司作为一家民营企业，为破解县级民营企业“用人难、育人难、留人难”的通病，公司积极实施“建设筑巢引凤”，着力完善公司制度。完善员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了多年来人员结构的稳定。自20**起，公司陆续为符合参保条件的员工办理社会保险。至20**，公司满足全员参保要求。正式职工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险保障率达到100%。 20**年初，公司有员工261人，全部签订劳动合同，缴纳足额社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）。年末在岗员工276人，合同签订率、参保率均较高。是 100%。

二、企业稳就业举措

20**年，受行业整体形势影响，公司坚持“稳稳定、保民生、保增长”的方针，实现了公司“零”裁员目标。截至20XX年10月，公司仅因公司原因解除了1人的合同。为实现不裁员、稳定就业岗位，公司主要采取了以下措施：

1、为保证职工队伍稳定，公司于20**年底制定了《候补管理办法》。根据公司行业特点和岗位价值，各建设项目部因项目完成情况或季节、天气等其他原因，无其他项目。根据安排，工程、技术、运营、财务等岗位人员将向公司总部各部门汇报，薪酬不变。其他岗位人员回国后，按照公司安排在家办理候补手续。等待期间，按原工资的80%发放。其他福利保持不变。

2、近两年，公司积极实施战略转型，开拓新领域，拓展业务范围，提供新岗位。对于新岗位，公司采取了优先聘用内部员工的策略，减少外部招聘，降低人力成本。其中，公司向凤凰城、香聚和等参股公司派出30余人，极大地解决了公司人员配置问题。

3、加大公司内部培训力度。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施。在公司员工待岗或闲置期间，积极推进员工培训计划。我们公司的员工除了要完全胜任当前的工作岗位外，还必须熟悉和了解其他工作岗位。我们的目标是把每一位员工培养成多专长的综合型人才。通过培训，可以提高员工的综合能力，让公司员工时刻感受到在公司工作不仅仅是为了赚钱。我们努力为员工营造一个展示自我的环境，一个展现自己能力的平台，不仅为员工提供了工作岗位，也为员工提供了提升能力的平台，让员工感受到公司给自己带来的温暖。公司在特定的环境中，让员工能够与公司一起工作。我们手牵着手，同舟共济。

4、公司长期的招聘策略是公司实现零裁员的重要激励。该公司已资助实习生多达46名。即高中毕业后，公司资助、赞助他们学习路桥技术知识。他们与公司有十年的服务协议，现在他们是公司的核心力量。近年来，公司的招聘原则以嘉祥县学生为主要来源，员工与公司已达到相互依赖、相互服务的地步。本着提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，公司领导坚决提出“零裁员”的目标。

5、企业领导要有一颗慈善之心。确保每位员工时刻感受到公司的温暖。公司工会在员工去世、年老、患病、去世、结婚、家庭困难等情况时，必须派人前往探望，带去不同数额的慰问品；他们关心退休职工及其遗属，关注那些工作年龄较大、无法正常缴纳社会保险的人员。员工公司制定了《内部退休管理规定》，提供一次性退休补偿。 2010年以来，共有9人内部退休，退休金总额108万元，另有8人等待退休享受这一待遇。公司每年拨款建设和完善员工食堂、员工浴室、员工宿舍、员工文化室等，并组织员工开展丰富多彩的文体活动，满足员工日益增长的生产、生活需要和精神文化。这些措施充分体现了公司对员工的关心、对员工的尊重、对员工劳动和贡献的奖励。公司的关爱之情温暖着员工的心，促进了和谐的劳动关系。企业领导者如此宽广的胸怀，也保证了“零裁员”目标的实现。

申请人：********有限公司

时间：20XX年11月13日

拓展：与工作稳定相关的知识

什么是稳定工作

为确保社会大局稳定，保护企业职工权益，国家鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或尽量减少裁员，稳定企业就业岗位，对受国际金融危机影响的企业落实稳定就业补贴政策。对受金融危机影响的企业，给予稳定就业补贴。

不裁员的企业可申请稳定就业补贴

人力资源社会保障部、财政部、国家发展改革委、工业和信息化部近日发出通知，决定从失业保险基金中对不符合条件的企业提供稳岗补贴。在产业结构调整优化过程中裁员或减少裁员。

申请稳定就业补贴的企业应当符合以下条件：生产经营活动符合国家和地区产业结构调整政策和环境保护政策；依法参加失业保险，足额缴纳失业保险费；上一年度没有发生下岗或者下岗率低于统筹地区城镇登记失业率；企业财务制度健全，管理运作规范。

稳定就业补助金的上限为：企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。该政策执行至2020年底。