搭乘新形势“快班车” 探索远程教育“新路径”

搭乘新形势“快班车” 探索远程教育“新路径”

我街道在区委组织部、远程教育办公室的领导和指导下，深入贯彻落实党的十八大精神，不断创新党员教育，不断探索新的党员教育方式。创新党员教育路径，突出“四个强化、四个坚持”，以争创“五星级”级站点为抓手，坚持推动农村党员干部远程教育顺利发展。

一、强化组织保障，坚持把远程教育工作作为基层党建的重要组成部分

一是加强组织领导和队伍建设。 上百座街道成立了以街道党工委书记为组长、村支部书记为成员的现代远程教育领导小组。 组建了由12名省选派学生、大学生村官、村后备干部组成的专职远程教育管理团队，制定下发远程教育教学方案和管理意见，形成街道、村两级工作网络，确保远程教育工作深入开展。

二是完善工作机制。 街道建立健全了《远程教育设备管理使用制度》《现场管理员岗位职责》《远程教育观摩学习制度》等一系列规章制度，通过不定期检查强化监管，关于各站点的考核，去年，我们街道将此项工作纳入各村年终百分目标考核，与村干部的考核和薪酬直接挂钩。

三是加大资金投入。 为确保站点建设顺利推进，三年来，我街道通过街道财政投入、村自筹、社会捐赠等方式，累计投入资金30万余元，确保每个站点都有“六件事”、“五防”、“六件事”“（有固定场所、有操作人员、有标志牌、有管理制度、有学习桌椅、有档案）、” “五防”（防火、防盗、防尘、防雷、防潮）。去年，我街道投资近12万元，购置46部远程教育移动接收3G终端手机，提高了远程教育覆盖率和远程教育覆盖率。学习转化率。

2、加强网站使用，坚持以提高网站设备点击率作为远程教育工作的突破口

为促进远程教育正常发展，我街道主要采取了三项措施。 一是建立了“一联三保”工作责任制。 即街道班子成员负责联系现场，村干部负责现场指导，村支部书记负责现场，现场管理员负责现场运营; 二是奖惩结合。 制定了对街道到村、到村到站管理人员的配套奖惩管理办法。 对年初完成远程教育计划、保证远程教育科目播出时间的村、点，年底将给予奖励。 对未完成年初远程教育计划、无法保证远程教育科目无法播出时间的村站，取消村支部书记、站点管理员资格，年度目标百人次——积分考核办法与村干部工作挂钩； 三是强化服务，切实解决各网站使用中遇到的疑难问题或网络问题。 失败后，我街道在区远程教育办和市网通公司的支持下，成立了技术服务小组，对站点管理人员进行业务培训和教学指导，并定期检查站点设备，确保各站点正常运行。

三、强化教育模式，坚持把建立健全远程教育机制作为远程教育工作的抓手

我街道注重远程教育工作“三个通”； 即把远程教育与党员干部理论素养挂钩，与群众素质技能培训挂钩，与推进城市新型社区和城乡一体化建设宣传挂钩。

一是把远程教育与党员干部的理论和政策素养挂钩。 将远程教育与“三会一课”等传统党员教育方式相结合，以“文件+远程教育+讨论”的形式，组织党员干部进行理论学习和远程教育学习，开展学习经验与反思讨论，有效提高了党员干部的学习积极性。 今年，我区两村两委干部出席率达到98%，党员出席率达到80%以上。

二是将远程教育与群众素质和技能培训挂钩。 根据群众学习特点，今年，各站点组织群众学习了《优生优生知识》《公民防盗抢抢知识》《农村宅基地法律法规》等各类知识。扇子舞、太极拳等节目。 各站点还根据群众个性化需求，帮助有学习需求的群众随时找到需要的课件程序，为群众提供学习服务，采取白天不学习、晚上学习等灵活的学习方式，并做到晴天不学习、雨天不学习，切实解决问题。 工程与学习的矛盾。 去年，各街道站共开展专题培训110批，参加人员近2000人。

三是结合我街道当前面临的城市新型社区建设发展任务，大力开展宣传教育，引导群众放弃保守的生产生活模式，提高失地农民再就业技能。 利用远程教育平台，投资30万余元配置电脑、LED大屏、触摸屏等办公基础设施，并为村人力资源社会保障服务站开发建设综合培训体系解决群众最关心的失地农民就业问题。 远程教育系统与服务大厅触摸屏便民服务系统互联，实现劳动保障政策宣传、就业信息发布、创业就业培训等一站式服务。 已发布就业信息1000余条，解决就业200余人，为推进街道城市新型社区建设奠定了基础。