影儿时尚携手丽晶软件达成战略合作关系

影儿时尚携手丽晶软件达成战略合作关系

2007年11月28日，深圳总部那儿，影儿时尚集团跟丽晶软件签了约，启动了信息化合作项目。这一事件，不光标志着影儿集团管理升级有了新起点，还意味着往后员工会面临更系统化的面试流程，为的是匹配企业数字化、国际化的高标准。

面试流程新变化

影儿时尚集团于签约丽晶软件之后，面试流程着手融入信息化评估，HR会率先借助在线系统筛选简历，着重考察候选人对于服装行业管理软件的理解，在面试之时，面试官会问询你怎样用ERP系统提高工作效率，缘由在于这是集团数字化转型的核心需求。

实际参与面试期间，你极有可能被要求去模拟进行丽晶软件基本功能的操作，像怎样处理库存数据，或者客户订单跟踪方面的操作。集团方面期望新入职员工能够迅速适应数字化办公环境，所以预先熟悉类似系统会极大地增加获得加分的可能性。

岗位需求更精准

影儿集团旗下有着众多女装品牌，其中包含“影儿”、“歌中歌”等，品牌不同对人才的需求也不一样。举例来说，设计岗位要求你呈现出对板房数字化流程的熟悉程度，销售岗位却更看重你运用数据推动业务的能力。集团明确规定候选人要能够配合无纸化办公以及ERP项目升级。

面试官会就你的过往经历提出问题，诸如你有没有参与过类似的信息化项目。他们会针对你在团队里怎样协调资源进行详细询问，鉴于集团着重强调“管理专业化”，所以期望新员工能够迅速融入这种高效协作的模式。

信息化能力成关键

已获市场认可的丽晶软件，作为合作伙伴，其管理理念是这样的。在面试当中，集团会着重考察你的信息化敏感度。比如说，你知不知道怎样凭借系统去分析销售趋向，或者知不知道怎样运用数据将供应链予以优化。这可是影儿达成“品牌国际化”的基础啊。

存在过往的案例表明，有一位求职者，因在操作丽晶软件方面具备熟练程度，从而被优先予以录用。这位求职者，曾于面试期间，详细阐述了怎样运用系统去缩短生产周期，这般表现使得面试官留下深刻印象。集团所需求的是能够推动项目管理进程的人才，并非仅仅只是单纯的执行者。

团队协作受重视

影儿集团着重突出“强强联手”观念，面试进程里会安排小组讨论部分。举例而言，模拟一项跨部门项目，你要跟设计团队、销售团队协同合作来处理问题。面试官会留意你的沟通模式以及决策逻辑，鉴于集团期望员工能够冲破部门界限。

于实际经验里，有一名应聘者，因在讨论期间主动去整合不同的意见，从而获得了好评，此人提出运用ERP系统来统一数据源，以此减少信息滞后的状况，而这恰恰是集团迫切需要的能力，团队协作并非只是口号，而是评估方面的硬指标。

国际化视野加分

它被业内称作“中国服装业国际化的起始”，面试之时常常会牵涉到海外市场方面的问题，举例说明，你怎样去看待国际女装的发展趋向，或者怎样运用系统去支撑跨境类业务，面试官会询问你有没有全球品牌管理的相关经验，哪怕仅仅只是实习期间所获取的经历。

倘若你存有参与过像CHIC这般的国际展会的经历，务必要在简历里突显出来。2008年3月，影儿会于CHIC展现自身实力，集团需要熟悉此类舞台的员工。国际化并非是空谈，而是对每个环节进行实战考量。

面试准备建议

建议于面试之前，去钻研丽晶软件里诸如采购、库存以及销售等方面的基本功能模块，与此同时，要留意影儿集团最近情况，像签约之后项目的进展状况，如此能够使面试官生出觉得你态度积极且可紧跟集团 paces 的感觉。

预备好一个特定案例，阐明你怎样运用信息化办法处理过管理疑难，比如说，你曾借助系统降低库存积压，或者提高客户响应速率，影儿集团所需的是能够付诸实践的思路，而非仅仅是空泛议论。

你认为影儿集团面试里头最难的是哪一个环节，欢迎于评论区去分享你的看法，点赞以及转发能让更多人瞧见这篇干货！