手机制作公章的软件 给「打工人」的维权指南：聊聊我的职场维权实战经验

手机制作公章的软件 给「打工人」的维权指南：聊聊我的职场维权实战经验

“本文参加2023年度征文比赛，我的2023关键词是：尝试”

这是我第一次尝试写个人年度总结。

我的2023和2022密不可分，我也始终在维权的路上。

早在2022年初，我的职业生涯就出现了重大转折。公司在没有征求我的意见的情况下单方面让我待命、降低工资、调换工作。我被迫从熟悉的工作环境变成了“半自由职业者”。我之所以认为自己是半自由的，是因为公司没有与我解除劳动合同，所以劳动关系还在原公司。法律规定劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同，所以当与公司发生劳动纠纷时，我不能加入下一家公司。

此外，公司在几个月后就停止支付我的工资，切断了我唯一的收入来源。我开始努力学习《劳动法》和相关法律知识，查找与我案件类似的判决书，整理书面材料，准备与公司对簿公堂，讨回我作为劳动者的尊严和权利。

在劳资关系中，公司处于优势地位，工人处于劣势。尤其面对老板、人事、法务组成的一帮流氓，会更加被动、愤怒、迷茫、无助。希望大家在面对公司的恶意时，能够更加冷静。这是我写这些文字的初衷。

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在职仲裁或辞职仲裁

我以前以为遇到劳动争议只能辞职后才能申请仲裁。后来我在网上了解到我的案子更适合在职仲裁，在职期间随时都可以申请，于是就尝试申请在职仲裁。仲裁期间我可以正常上班，有机会收集尽可能多的证据。因为公司取消了我的办公室特权，我不再需要在公司打卡。

相较于在职仲裁，选择离职仲裁是最常见的情况，能够固定和收集的证据有限，适合案件简单。需要注意的是离职仲裁有一年的时效，也就是说，劳动争议发生后，必须在劳动关系终止之日（离职当天）起一年内提起，否则，既不能进行仲裁，也不能进行诉讼。

劳动人事争议仲裁流程图

▍员工无法提供离职证明的解决办法

已经与公司解除劳动合同，但公司不配合，我们进入新公司又无法提供证明，该怎么办？

走正规合法渠道

根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务出具辞职证明。所以我们可以打电话给当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁要求企业出具辞职证明，并赔偿由此造成的损失。但这样做需要一定的时间。

相对简单的解决方案

虽然我们无法提供辞职证明，但如果客观事实与前雇主的劳动合同已经终止，公司聘用我们并不存在法律障碍。我们可以提供与原公司解除劳动合同的相关证明，如：《辞职申请书》、《工作交接记录》、《社保减免证明》等。

我们还可以向您即将加入的公司出具一份《承诺书》：

本人A，身份证号：xxx，向B公司郑重承诺：已与C公司解除劳动合同。如因本人虚假承诺而给B公司造成任何不利后果，由本人承担。签名：承诺人（签名），x年x月x日。

▍提起劳动仲裁前应该注意什么

分享一下我在仲裁前律师给我的一些建议：在准备《仲裁申请书》的请求时，可以把能想到的都写下来（未使用的年假、加班费、绩效提成等），并写下每一项的详细计算方法。然后据此收集证据，并围绕请求书中的主张和证据阐述事实和理由。

仲裁委员会不一定支持当事人所有的诉讼请求，但仲裁请求中未提到的内容肯定不会支持。

我简单总结一下关注的重点如下：

确认自己与用人单位签订了正式劳动合同，不包括劳务服务合同、劳务派遣合同等，并确认是否保留了入职以来的所有原合同。

若签订了劳动合同，请确认合同中是否明确规定了薪资情况、薪资结构、职位名称、工作内容、开始时间、工作地点等。

与该公司沟通、谈判的邮件、微信聊天记录完整保存。

整理所掌握的证据并列出清单。

劳动仲裁是必备的程序，不能直接去法院起诉。

提高法律意识，关注法律风险

遇到工作调动、岗位调动、待岗待岗等突发性工作变动或工作安排时，一定要注意其中的法律风险，不要签署任何书面材料。劳动者有权拒绝公司任何不合理、违法的行为，如果与公司有协商、谈判的余地，可以尽量为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如果公司要裁员，HR找你谈，却连N个字都不说，没有诚意，说话也不好听，想要坑你，故意扰乱你的心态。不要犹豫，拿起法律武器。

法律是每个公民维护自身权利的武器，作为一名普通劳动者，我认为维权除了证据和诉讼策略外，最重要的是维权的勇气和决心。

经济补偿（N）与经济损失（2N）之差

我经常会遇到这样的问题：“当一个员工被公司解雇时，赔偿金应该是2N还是N+1？”

经济补偿：就是我们常说的“N”，“N”是工龄，用来指劳动合同法中的经济补偿，计算方式为：经济补偿=工龄x月薪。

“工作年限”又称公司工龄，是工资、补偿的依据，工作满一年的，发给一个月工资；工作不满六个月的，发给0.5个月经济补偿；工作六个月以上不满一年的，发给一年的经济补偿。

“月工资”是指劳动合同终止或者解除前12个月内员工的平均工资（包括奖金、绩效奖金、年终奖和其他收入）。

经济补偿：因公司“违法解除”劳动合同而产生的惩罚性赔偿，按照经济补偿金中“N”的2倍计算，即“2N”。

据我所知，大多数公司，包括大公司，都不按规矩办事，不会按法律标准办事。有基本法律意识的公司在要裁员时，都会尽量避免“违法解除”劳动合同。因此，一般来说，“2N”案件会越来越难打。员工在三个时期（孕期、产期、哺乳期）被公司违法解除劳动合同的情况比较简单，公司更倾向于在“协商解除”的法律框架内做文章。

《劳动合同法》只规定“协商解除”的最低标准是“N”，另一个是“N+1”，其中1指的是额外支付一个月的代通知金（即立即解除）。另外，“N+2”和“N+3”没有法律依据。在N的基础上，公司想多支付多少，法律没有限制。只要双方达成协议，“N+任意数”都可以。

比如说，如果一个公司要裁员，跟你协商，你不同意，公司坚持裁员，说你业绩不达标，单方面解除劳动合同，那么就是违法解约，最低就是“2N”。当然，劳资关系很复杂，公司可以找出很多理由解除劳动合同。如果你想提起“2N”，你需要提供足够证据证明公司的行为违法，就有可能被开除“2N”。

以下是我整理的一些关于“2N”的常见情况：

▍劳动法的有效学习工具

中国裁判文书网

中国裁判文书网（以下简称“裁判文书网”）是最高人民法院主办的官方网站，主要宗旨是公开全国各级法院的生效裁判，促进司法公正、公开。

这是我日常生活中最常使用的工具之一，对于司法实践来说非常实用的参考。这个网站提供了丰富的研究资料和数据，可以检索全国各法院各类案件的一审、二审或再审判决书，细分选项很多。

虽然劳动仲裁裁决书不公开，只有当事人及其代理人才能查阅，但是我们仍然可以通过其他人公开的裁决书，看到一些仲裁信息，比如当事人的诉讼请求、理由等。

我们可以通过裁判文书网查询、研究过往案件，了解当地法律动向，分析庭审水准。例如：员工与公司之间的争议点是什么，法院支持哪些诉讼请求和证据，支持的理由，驳回的理由，法官在结案陈词中如何看待该问题等。

小红书

因为小红书上很多人都以笔记的形式分享自己在劳动仲裁方面的经验，也有不少律师在平台上分享自己的办案经验和法律知识，所以我觉得很适合去寻找优质资料，提前做好功课，多方核实信息，也能帮你少走弯路。

中国法律快速参考手册

中国法律速查手册是互联网上的一个开源项目，内容来源于各国法律法规数据库，本项目作者对数据库进行了整合和搜索，版面简洁易用，非常适合日常查询和学习。作者只提供了手机版（iOS，）和网页版，没有提供电脑版，不过我也可以通过M1 Pro上的App Store安装使用。

在发生劳动争议的情况下，建议重点关注《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》两部法规。

图片来源/

‍⚖️如何找到可靠的律师

通过研究近期公布的有关劳动争议的司法案例和地方裁判文书，我了解了一些劳动法的基本知识，并开始尝试梳理自己的案件，希望能够得到律师的一些专业建议。

▍误区一：律所越大越好、越出名越好

信誉好的大律所通常服务于大公司，因为工人的案件都是小案件，标的额不多，不赚钱。

每个行业都有自己的专长，并不是所有的律师都擅长处理劳动仲裁案件，所以正确的做法是找一家主要处理劳动争议案件的律师事务所，或者找一位主要代理劳动争议案件的律师。

可以向熟人（如朋友、同事、家人）求推荐，这样就有一定的信任基础。也可以在小红书上搜索一下，看看别人选的律师口碑好、案例多。

如果一个律师的履历显示他擅长很多领域，这并不一定是件好事，我们需要的是履历中涉及劳动争议领域较多的律师。

▍误解二：如果你付钱请律师代理你，就可以让律师承担全部责任

尽管我们的劳动争议案件规模小、利润低，但它们却十分复杂，需要花费大量时间去研究、准备以及举行听证会、仲裁或法庭。

律师也是如此，作为法律工作者，律师提供的是专业的法律帮助，而不是包办所有相关事务。案件需要你自己去收集证据、与相关部门交涉，律师只是在这个过程中提供指导。律师可以帮你取得最好的结果，但不能避免所有的风险。

作为当事人，我们最了解公司，也最了解自己。庭审中，法官会详细询问每一个细节，这也是我们更应该重视庭审、亲自出庭的原因。为了降低诉讼风险，我们需要多与律师沟通、讨论，理清思路，整理证据，做好充分的准备，这样才能在庭审中应对自如，不会因为紧张而错过重点。

通过以上两个误区，我们可以对这部分做个小小的总结：

专业领域的重要性：需要考虑我们的案件类型是否与律师的专业领域相匹配。

选择合适的律师事务所和律师：选择信誉好、口碑好的律师

律师的作用：聘请律师并不意味着你可以完全放手。律师的作用是引导和争取最好的结果，而不是代替你处理所有事情。

当事人的参与：作为当事人，要深入了解自身案件情况，积极参与庭审准备，与律师充分沟通，整理证据，理清思路，最大限度降低诉讼风险。

▍找律师的一个办法：中国法律服务网（12348中国法制网）

该网站由司法部建设，于2018年5月20日正式上线，网站整合和汇集了全国各地“法律服务机构”和“法律人员资料”。

我们可以在里面选择律师事务所或者律师，也可以通过网站搜索从其他渠道了解到的律师事务所或律师（可以查看律师的执业证书号码）。

▍我尝试找律师

我总共咨询了 3 位律师（不包括法律援助）。我寻求法律帮助的路径是：在线咨询律师 A（付费）- 线下咨询律师 B（付费）- 线下咨询律师 C（付费）

与A律师在线咨询

一开始我尝试在网上找律师付费咨询，虽然价格（168元）比线下咨询律师便宜很多，但价格也和提问数量、字数、时间限制（只能文字交流，不能语音）有关，如果在律师不了解相关背景的情况下提问，律师就无法对案情进行判断，也无法给出合理的建议。

于是我尽量把文字写得简洁，把问题分成：事件背景（时间线）、我现在的情况、核心问题，做成图发给律师。律师对我的问题一一进行了回答，但是根据我自己的情况，我判断律师提出的方案风险较大，所以没有采纳。

与B律师线下咨询

在律师朋友的介绍下，我联系上了一位主打劳动争议案件的律师，律师事务所离我家不远，所以我们约了时间线下见面。这次收获很大，之前担心的问题基本都解决了，心里踏实多了。不过我的情况比较被动，需要看看公司接下来会怎么做。C律师线下咨询

C律师是同事推荐的，在劳动仲裁案件方面有丰富的经验，经过综合考虑，我选择了C律师代理我一审案件。

关于律师咨询费用，在北京，每小时收费200-3000元不等。我线下咨询过B律师两次，每次都是每小时500元。

至于律师费，则是按照案件价值的百分比来收取，并且不同的审判阶段（仲裁、一审、二审）收费也不同。

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避免走弯路：准备证据和记录技巧

▍准备证据

一键下载仲裁所需的全部材料

文件中包含了劳动仲裁立案、证据交换、出庭等模板，可通过北京市朝阳区人民政府官网底部的“点击此处下载相关附件”获取。文件中还包含了相关流程和注意事项，内容很全面，可以仔细查阅。

银行工资单自助打印

我拿着身份证原件直接去附近银行营业厅的自助机上打印，自己就可以在机器上操作，省去了取号、窗口排队的过程。在使用银行自助机的过程中，遇到问题可以请身边的银行经理帮忙解决，效率很高。建议打印前先了解相关收费标准，做好准备。有些银行会限制每个月免费打印的张数，超出的话每张要收费。我的工资是公司通过3家银行（北京、交通、招行）发放的，所以需要分别去3家银行打印银行对账单。北京银行和交通银行的自助机没有设置银行对账单打印限制，但我记得招行的打印限制是4张/月，超出的话要收费20元/张。

在操作银行自助机具时，我总结了三个要点：选择时间范围、筛选交易类型、加盖银行印章。

选择时间范围：按照劳动争议涉及的时间来选择序列打印范围，必须按年​​份选择，不能跨年份。

过滤交易类型：在过滤栏勾选交易类型（工资）。指定过滤条件的目的是为了方便自己和他人在查看银行对账单时，一目了然地看到工资支付情况。我们只需要工资流转的相关证明，不需要其他交易记录。

含银行公章：银行自助机打印的工资明细一般默认含公章，但部分银行要求打印带公章的银行对账单前，需勾选相关选项。公章名称一般叫“收款专用章”或“会计业务章”。打印前后，一定要注意打印的银行对账单是否含银行公章，若无公章，则该证据无效。

我的银行对账单盖章了（左：北京银行；右：交通银行）

使用备忘录扫描雇佣合同的副本

因为打印纸是黑白的，如果用手机拍下《劳动合同》的话，部分信息会比较模糊。这里给大家一个方便又实用的技巧：利用备忘录里的“扫描”功能，将《劳动合同》逐页扫描成PDF文件再打印（比直接打印更清晰，比复印更方便）。这样可以避免因提交的材料不合格而导致返工（不要重蹈我的覆辙）。

Memo 中的“扫描文档”功能

▍打工者必备APP-维权达人

这是国家知识产权局推出的一款法律高效的电子证据收集工具（支持iOS和），被法律专业人士广泛使用。可以生成不可篡改的带时间戳的电子证据。取证范围包括：拍照、录像、录音、录屏、网页。在App内实名认证后即可正常使用。

如果有些证据比较重要，可以选择这个工具。比如在公司停用我的办公软件之前，我就用维权达人的录屏功能录下了公司的组织架构、个人信息等证据。法律规定谁主张谁举证，在提起仲裁或者诉讼的时候，我有维权达人保存的基本电子证据。

维权可以很大程度上替代传统的公正取证方式，如果使用得当，维权可以让取证变得更快、更便宜。但它终究只是一种取证工具，证据的真实性没问题，但是否会被采纳、能起到多大作用，都是需要深思的问题。如果不确定，可以在律师的指导下使用，毕竟每次取证都需要付费。

维权者官方网站

▍录音小技巧

时间：应尽早获取记录证据

设备：无论是否当面交谈，您都需要记录整个对话。任何可以清晰听到双方对话的设备都可以。如果对话是通过电话进行的，并且 没有通话录音功能，您可以向朋友借一部手机来记录对话。

操作：手机可以在飞行模式下开启，以防止突然的来电打断录音。

防范措施

多数情况下，录音证据无法被仲裁庭采纳，主要原因是录音中的对话内容缺少符合条件的当事人等关键信息，例如：公司法人张三、人力资源负责人李四。录音是锦上添花，有就好，如果没有得到有用的信息，那也没关系。

录音的目的是通过对话澄清事实，从而进一步固定证据。不能威胁、恐吓对方（态度友好），否则证据无效。值得一提的是，录音是为了印证其他相关证据，形成证据链，不能单独使用。

在谈话中，不但问题要清楚，说话人的身份也要清楚，内容要清晰、客观、真实、连贯。可以先理清思路，然后记下来，尽量在通话前多练习几遍。

提交录音

需要注意的是，使用录音作为证据时，必须做到两点：第一，必须将未经编辑、伪造、内容未经改变、毫无疑问的完整音频文件刻录成光盘；第二，必须将整个谈话内容整理成书面文本。

录音文字版本：建议记录以下信息：时间、地点、设备、时长、当事人信息（姓名、公司董事职务及姓名）。最后在“证据目录”中标注录音文件存放位置，并将录音光盘及文字版本与其他证据一并提交。

此外，还需保留录音的原始音频文件和介质（例如手机），以供庭审期间检查。

我的录音沟通提纲

确认双方主体及身份

确认相关事实

进行友好谈判，明确提出自己的意见

我的通话前录音

在录音面前自我介绍并陈述事实：我叫xxx，身份证号码xxx，自x年x月x日起在x公司x部门任职x职务。x年x月x日，xx公司（简要陈述事实），我准备致电xx（全名），该公司人力资源部总监，商讨解决方案。他的电话号码是xxx。

证据材料清单样本

▍寻求免费法律援助

法律援助更像是针对“特殊群体”设立的特殊服务，主要服务对象是农民工或者老年人。

朝阳劳动仲裁委员会还专门设立了法律援助咨询窗口，可以取号到服务柜台排队，与仲裁立案窗口在同一个大厅。或许我的案子比较复杂，又或许窗口工作人员没来得及帮我深入分析，我把手中的证据材料交给对方，试图了解针对我的情况的政策和判决，但并没有得到任何有用的信息和指导性建议。

所以可以尝试咨询，但不要对法律援助抱有太高的期望，不要相信仲裁委员会门口主动发卡片的律师，我从来没见过有执业证书的律师招揽客户，这些卡片上的律师很可能不是律师，不靠谱，很多人都被骗过。

▍我的完整仲裁流程

在仲裁阶段，我选择亲自经历整个过程，并委托律师代理进行一审诉讼。

一个原因是我在北京工作多年，有仲裁经验。

其次，那个外国二房东拒绝退还押金，还威胁要起诉他。所以我就按照他的建议，自己写了诉状，去法院起诉他，所以我对民事诉讼有一定的经验。

劳动仲裁的立案、证据交换过程和法院诉讼有相似之处，所以我觉得如果准备充分的话，仲裁比诉讼简单很多，我的劳动争议案件比较复杂，需要法院审理。

以北京朝阳区为例，可以在北京市人力资源和社会保障局官网提前预约，预约成功后会以短信形式通知线下递交立案材料的时间。疫情期间，官网预约后需要等待1个多月，现在还很难说要等多久。

也可以选择直接线下取号立案（这种方式比较推荐，效率比较高）。建议材料准备好，8点前到门口排队，10点前取号，不然人多的话可能当天立案不了。我在疫情期间和疫情后成功立案了两起案件，都是劳动争议不同时间段的仲裁申请。现在疫情过去了，流程简化了很多，相对容易一些。

仲裁地点

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院

电话：

地址：北京市朝阳区将台路5号院15号楼B座、C座

准备材料

建议核对相关材料，并将电子版备份到U盘，最好带笔记本电脑，如果书面材料不符合备案窗口的要求，可以立即在自己的电脑上修改，如果有缺失的材料，也可以在服务台旁边的打印区付费打印。

立案流程

到总服务台领取地址确认表，填写完毕，获得初审号码（可提前打印，直接获得以A开头的初审号码）

初审后，您会收到一个以B开头的案件编号，并等待被叫到号码。

立案窗口的工作人员可能会要求您填写劳动调解表。（您可以在此步骤放弃调解，直接进入程序以节省时间，因为仲裁员会在开庭前再次进行调解）

案件审结

立案成功后，窗口会当场发放证据通知书等书面材料。立案后有30天的调解期，在此期间，工作人员会电话联系双方（公司和工人）询问是否同意调解。之后会收到朝阳仲裁委员会的证据交换通知邮件，以及短信提醒。

证据交换

应该注意的是，您的交换时间是相同的。

等待审判

接下来，您必须将原始的ID卡和原始证据带到听证会上。 ，工资状况等

仲裁案件是随机分配给仲裁员的。

仲裁结果

我周围的朋友们认为，他们获得的劳动仲裁支持相关的要求，这是一个胜利的信号，但是，仲裁主要基于调解，并且无法最大程度地保护工人的权利和利益：或4，甚至降低了捍卫其权利的时间成本，但该公司实际上是最大的受益人。

因此，工党只是为工人提供权利保护的起点。

▍最后

我遇到了一些可能的手段，他们的裁员和言论是多年的裁员。你如何对待他们。

这个世界很棒。代表我的律师最近遇到了一个令人发指的案件，以一句话总结出来：工作场所中有很多例程，但是涉及底线的事情没有人能确定您是否会遇到乱七八糟的人。

原文链接：