8个文化异同之处：中国与美国

8个文化异同之处：中国与美国

中国人和美国人发现他们的文化相似之处多于差异。两国人民的动机都是相同的：舒适、金钱、养家糊口、工作满意度和安全感。但每种文化以不同的方式实现这些目标，有时它们实现目标的方式似乎截然相反。了解人们行为方式不同的原因对于成功的跨文化交流大有帮助。

等级制度对中国人来说很重要8个文化异同之处：中国与美国，他们会尊重等级较高的人。美国的公司结构往往比较扁平，各个级别的人员都可以接触到公司高层。在中国，低薪工人不希望与高层直接接触。每个人都知道自己在等级制度中的位置，并遵循匹配的规则。中国和美国人对待老年人的方式不同。中国的老年人无论在商业上还是在社交上都受到极大的尊重。许多家庭有多代人生活在同一屋檐下。即使是死者也受到极大的尊重。相反，美国人希望他们的后代能够独立。老一辈人的住所可能距离孩子数百英里，独居是一个社会问题。由于青年文化受到推崇，美国职场似乎存在着一种针对老年人的年龄歧视。中国人比美国人更倾向于培养更深厚的友谊。他们可能认为美国人刚开始接触时非常善于交际，但在更深层次的背景下很难理解。在中国，朋友是指你对他负有义务并在必要时你会提供帮助的人。这种文化已经渗透到商业世界，中国人会努力建立网络和联系，他们称之为“有关系”。做生意之前，“信任”至关重要。工作中的同事倾向于一起社交，作为建立“关系”的一部分，因为建立个人和商业联系，其中之一涉及享受奢侈。相比之下，美国人倾向于将工作和个人生活分开。城市地区的中国人习惯于缺乏个人空间。

城市人口稠密、污染严重、拥挤不堪，尤其是公共交通。美国人更习惯于宽敞的空间，如果他们感到拥挤，就会变得非常有领地意识。他们讨厌那些插队为自己建造狭小的私人空间，比如汽车、桌子或飞机座位的人。在中国公司中，信息是在“需要知道”的基础上共享的，几乎没有自上而下的过滤。美国的企业文化总体上比较开放，在透明度方面投入了大量精力。为了保全面子，中国人会尽可能避免对抗。对某人大喊大叫可能会让双方都丢面子。如果不这样做，就意味着业务损失，并可能对合作伙伴关系造成永久性损害。因此，中国高管为了保全面子，往往避免直接回答。美国人往往非常直接，想说什么就说什么。所以美国人对中国人的这一特点感到困惑和沮丧。在与中国同行的谈判中，你能做的最糟糕的事情就是试图证明你的观点，而不顾对他人的影响。但对于美国人来说，最终的结果比声誉甚至关系更重要。在中国，谦逊受到尊重，人们倾向于淡化自己的成就。美国人则几乎相反——在精英管理中，你需要发挥自己的优势，让人们知道你的成功。中国人会认为这是粗鲁和自夸，而在美国，谦虚可能会被视为软弱。美国的企业运营节奏与中国不同。美国人注重速度和效率，渴望快速完成事情。换句话说，时间就是金钱。人们必须按时参加会议并按时结束会议。相比之下，中国人可能是缓慢的决策者，更喜欢在采取任何行动之前建立共识并培养关系。仅当时间合适并且项目被认为已完成时才称为“最后期限”。美国人可能会对不守时的马虎态度感到沮丧，并觉得这是浪费时间。在谈判中，中国人会利用美国人对速度的需求，拖延时间以获得更好的协议。