温州招聘调酒师 00后的职场之路

温州招聘调酒师 00后的职场之路

与往年不同的是，今年毕业的本科生恰好是第一批00后。 统计显示，今年高校毕业生达1076万人。 面对就业规模的不断增加，近期国家陆续向各省市县出台政策，帮助高校毕业生更好就业。

他们目前的就业状况如何？ 各项促进就业措施是否有效？ 本报多位记者走访各地，从毕业生、高校、相关部门、用人单位、专家等多个角度观察浙江首批2000后高校毕业生的求职之路。

就业压力正在缓解

今年，全国高校毕业生数量和增幅均创历史新高。 然而，困扰毕业生的不仅仅是疫情的影响，还有一些传统就业“水库”的萎缩。

51job发布的《2022年高校毕业生秋季招聘行情》显示，房地产和教育培训行业2021届毕业生招聘量位列前五。 2022届毕业生招聘量跌出前十，秋季招聘量仅与去年持平。 57%和61%。

“从这几年的经验和数据来看，浙江的大学毕业生占全省就业的85%左右，而且进入企业的比例也比较大。但是，今年大学生就业的行业明显减少。”就业变得更加分散。” 浙江大学公共政策研究所首席专家郭继强表示。

一位互联网公司招聘总监也告诉记者，相比“大公司”，一些中小企业更倾向于招聘成熟人才，有的甚至今年没有招聘应届毕业生的计划。

为缓解毕业生就业压力，浙江频频出台就业促进政策措施。

就在7月，省委组织部、省人力资源社会保障厅等17个部门联合印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求国有企业今明两年继续贡献不低于50%。 新职位将招聘大学毕业生； 政府投资开发的创业载体将安排30%左右的空间，免费提供给高校毕业生创业者。

“对于有意愿就业但未就业的毕业生，我们将提供‘131’免费服务，即1次就业指导、3次就业推荐、1次职业培训和就业实习机会。” 省人力资源和社会保障厅相关负责人表示。

今年6月，杭州调整高校毕业生落户政策，降低人才落户门槛，允许大学生“先落户后就业”。

不少专家表示，在浙江找工作其实并没有那么难。 这不仅有赖于有关部门的积极行动，也需要高校千方百计为学生创造更好的就业条件。

浙江农林大学就业指导服务中心主任宣凤民表示，如果企业不方便在校园大规模招聘，学校会让学生点对点地加入企业。 今年，学校组织毕业生开展职场体验活动，参观吉利控股集团、海康威视等企业，并邀请相关高级专业技术人员和人力资源管理人员担任校外导师，为学生职业生涯规划和指导提供参考。就业指导，全年为学生提供就业指导。 提供了100多项个性化就业指导和职业咨询服务。

在浙江大学宁波工程学院，针对毕业生就业困惑，学校“把车间搬进课堂”，与一些企业联合培养学生实践能力，为毕业生打造“智研工作室”素质提升平台。大学生“语商”，强化学生表达能力。 学校团委副主任陈艳表示，从学生入学到离校，学校实行全流程职业规划和就业指导，提前增强学生就业意识。

大量“云招聘”进一步拓宽毕业生就业渠道——湖州推出“放心来湖州”小程序，创新岗位信息智能匹配、人才在线交流、预约面试等功能； 象山推出云政校对接，县委书记、县长与高校对接“直播求职指导”，吸引1600余名大学生参与网上招聘。 就业人数与去年同期相比不降反升……

浙江师范大学为7000余名毕业生设立了“网上面试直播室”。 网络稳定，不受干扰。 配备梳妆台和职业装，帮助学生给雇主留下更好的第一印象。

随着疫情整体好转，线下招聘会逐渐重启。 目前，浙江正在持续开展一系列高校毕业生招聘活动。 各县（市、区）每周至少举办一次活动，向高校毕业生推出各类岗位260万余个。

职业选择更加多元化

尽管同学和朋友都在城里找到了工作，但毕业生李萌却另有打算：“你不必留在城里，你也可以回老家试试。”

受疫情影响，2022年浙江省公务员笔试推迟半年多。 7月初开考时，仍有近13万名考生参加，其中不乏应届毕业生，李萌就是其中之一。

春节过后，在外省一所大学读书的李萌来到杭州，租了一个房间。 在准备公开考试的同时，他参加了各种工作面试。 很多毕业生没有死守“铁饭碗”，而是选择像李萌一样“双手准备”。

在杭州一家银行从事人力资源工作的朱彦伟觉得，过去杭州的“热门”工作今年不再那么热门。 相反，报考县（市、区）分公司的人数有所增加，多个基层岗位甚至招收了名校毕业生。 学生表示，“这说明求职更加理性，就业选择范围也在拓宽。”

面试过程中，不少毕业生都在思考“什么样的工作适合我？” 对此，多位高校老师也给出了建议。

“找工作的时候，一定要特别注意自己的心态，不要‘随波逐流’、‘一窝蜂’。” 台州学院学生处副处长马斌表示，即将步入社会的毕业生应对就业有更深入的认识，摒弃偏见。 树立正确的就业观，一些毕业生就更容易去中小城市闯出一片新天地。

“恢复市场信心和市场动力，包括继续增强民营企业的信心和动力，是推动浙江经济发展、解决大学生就业问题的重要途径。” 郭继强表示，民营经济在为浙江创造财富的同时，也发挥着稳定和扩大就业的作用。 发挥着重要作用。

河南某大学毕业生梁欢已经找工作五个多月，投递了近百份简历，在不断调整后，目前正准备加入家乡丽水的一家私营公司，担任策划部员工。他的就业选择。 “我原本的求职方向是央企、国企，但亲自参观了这家公司后，我改变了想法。” 梁欢说：“我觉得这家公司有很大的发展前景，加入公司后，我主要负责文案、设计、PPT制作等，这些与我所学的专业高度契合，而且公司还给了我很大的帮助。”我待遇比较好。”

梁欢在浙江相关政策的帮助下做出了这样的选择。 为加快26个山区县发展，浙江出台了《关于支持26个山区县就业创业高质量发展的若干意见》，重点促进特色产业就业，引进和培养各类人才，鼓励更多人才到山区县施展才华。 。

许多毕业生也将目光投向新兴职业。 “我的同学有的成为了调酒师，有的成为了动物饲养员。这些选择并不是父母眼中的‘平躺’，而是另一种实现自身价值的方式。” 毕业于浙江某大学的沉心怡，在校戏剧影视文学专业，想成为一名编剧。 对她来说，找到一份有趣的工作才是最重要的。 为了准备采访所需的剧本，她熬了几个晚上，原本反对的父母终于被她的坚持所感动。

BOSS直聘研究院发布的《2000后就业选择偏好研究报告》提到，00后一代的个人定位和职业追求与前几代人存在很多差异。 智联招聘调查显示，76%的00后愿意或目前正在从事新兴职业。 在备受年轻人关注的B站，密室NPC、编剧、注册营养师成为投稿增长率最高的前三名新兴职业。

此外，灵活就业、“慢就业”之势也在悄然兴起。 随着抖音、小红书、哔哩哔哩等互联网平台的崛起，网红博主成为毕业生灵活就业选择之一，并越来越受欢迎。 一些毕业生表示，他们会通过剪辑、配音、插画等技能发展自己喜欢的副业； 一些毕业生表示，他们会选择游学、支教或创业考察等“慢就业”路径……这些都被年轻人视为“工作新时代”。

“00后成长在物质、精神、文化生活更加丰富的时代，有自己独特的认知和哲学，也有多元化的爱好和审美。” 浙江省青少年发展研究中心执行主任蔡一丹表示，这注定了他们的职业选择和就业态度更加丰富、更加多样化。

为自我实现而工作

与目前的薪资相比，很多2000后更看重未来。 叶贝贝，一名汉语言文学专业毕业的温州女孩，刚刚成为一家上市公司人力资源部的员工，负责直播招聘。 虽然和她的专业关系不大，但公司愿意给她尝试新领域的机会，帮助她找到自己的价值。 “如果我能实现个人价值并在公司获得成长机会，我想我会一直做下去。”

保就业，更要稳就业。 在蔡一丹看来，工作能否稳定下来，原因有很多。 公司是否制定了合理的培训和晋升计划就是其中之一。 “各类企业是稳就业的主体，必须在谋求自身发展的同时积极履行责任。” ，为大学生提供更多成长的机会。”

今年，传化集团招收了近400名应届大学毕业生，并制定了全周期培养计划。 “融入季，我们通过军训、营销竞赛、基层实习、高管会议等方式帮助他们融入公司； 在成长季节，我们通过导师安置、一线训练营、预备队选拔等方式提升他们的职业和职业素质和能力； “晋升季期间，通过跨组织轮岗、公司项目历练等方式，帮助他们转型为专家或基层干部。”企业组织与人才发展部总经理沉跃刚表示，这一系列活动措施都是为了帮助大学生尽快成长，成为企业的中坚力量。

新的职业开辟新的轨道。 无论是成为新媒体平台的“潮人”、带外卖的骑手、快递员，无论是主动还是被动，不少大学毕业生已经踏入了灵活就业的大门。 据全国大学生信息咨询就业指导中心统计，2020-2021年全国高校毕业生灵活就业率超过16%。 灵活就业体现了当代大学生更加多元化的职业理念。 他们追求“为自我实现而工作”，看重工作的自由和舒适。

浙江某大学建筑专业应届毕业生孙一超从事外卖骑手已有半个多月了。 在他眼里，这份工作“比较自由、灵活”，但他也担心这份工作没有保障。 采访中，不少毕业生也向记者表达了类似的担忧：如何解决灵活就业群体的职业发展及相关保障问题？

“与传统劳动关系相比，新型用工形式下平台企业与劳动者之间的劳动关系仍需进一步明确。如果沿用以往的制度安排和政策，会造成劳动关系复杂、社会保障不足等问题。以及提高就业质量的需要。” 郭继强表示，这需要引起全社会的关注。

去年12月以来，省人力资源和社会保障厅等八部门联合印发的《浙江省保障新就业形式劳动者劳动保障权益实施办法》正式实施。 新就业形式的劳动者分为劳动关系、民事关系和不完全符合要求的劳动关系。 劳动关系分为三类，明确了用工的法律责任。 当劳动者劳动保障权益受到损害时，平台公司必须依法承担相应责任。

热议的“外卖骑手被困系统”现象，在该办法中有明确规定：平台企业要合理控制工人线上工作时间，对连续工作超过4小时的人员安排休息时间； 遇恶劣天气等特殊情况，将采取延长服务时间、限令等措施，减少安全事故和职业病。

开发算法不再是企业的唯一责任。 在浙江，企业制定、修改直接涉及劳动者权益的系统规则、平台算法时，必须充分听取工会或劳动者代表的意见和建议，将结果公示或告知劳动者，并接受所在地人力资源、社会保障、行业主管部门的监督。

对于孙一超关心的保障问题，省人力资源社会保障厅相关负责人表示，浙江灵活就业人员参加职工基本养老、基本医疗保险不再受户籍限制。 企业要履行社会责任，依法为职工缴纳社会保险费，引导和督促新就业形态下的个体劳动者积极分级分档参加社会保险，应有尽有。有。 关于工伤，平台公司必须按照《浙江省数字经济促进条例》的相关规定，为劳动者购买一次性保险。

职业生涯需要长期规划和努力，就业路径不止一条。 不同的求职路径背后，都是敢于追求梦想的年轻面孔。 展望下半年，随着经济逐步复苏，就业形势有望持续改善。

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